为进一步完善产业工人技能提升长效激励机制，推动产改成果更多地惠及广大一线产业工人，宿迁市总工会实施产业工人“赋能增酬”专项行动，取得显著成效。

一是深入开展高技能产业人才培养选拔。建立“金蓝领”产业工人人才库，不唯学历、职称，重点看政治表现和工作实绩。入选的高技能产业人才每人每月发放补助500元。

二是创新各类劳动和职业技能竞赛。组织市级十大示范性重点工程劳动竞赛，参与竞赛职工2.3万余人。组织市级十大示范性职工职业技能竞赛，参与职工2200余人，对劳动和职业技能竞赛前三名者给予1000元、800元和600元的一次性物质奖励，对举办竞赛效果较好企业给予资金补贴。

三是开展“五小”活动。将群众性“五小”活动纳入企业创新体系，开展“五小”成果评选激励活动，评选100个优秀案例并给予相应物质奖励。目前已收到各地各单位推荐“五小”典型案例157个，择优推荐省级选拔35个。

四是提升产业工人学历。实施“求学圆梦”活动，对于通过继续教育取得相应学历的产业工人，在享受省总工会专项补助1000元的基础上，市总工会配套给予每人300元补助。目前，市县（区）两级工会鼓励1500名农民工和一线职工提升学历，符合条件的予以补助。