今年是产业工人队伍建设改革“提升年”，盐城市高度重视，全面落实全国和省产改会议部署要求，将产改工作纳入市委党建工作要点、人才领导小组工作和市委重点督查项目，先后出台《2021年产改工作要点》和《重点实施项目分工意见书》，着力打通“三个通道”、建强“三个平台”、完善“三项机制”，推动全市产改工作走深走实。

一是积极拓展职业发展通道，让产业工人走进新时代。针对产业工人职业发展通道比较狭窄单一，发展空间受限的现状，着力打通“三个通道”。打通政治通道。结合地方换届，落实“两代表一委员”中优秀工人、高技能人才比例要求，完善产业工人在群团组织挂职兼职制度，目前劳模、一线职工和基层工会工作者占市县总工会常委、委员、代表的比例分别达到20%、40%、80%。持续推动在产业工人中发展党员，今年发展产业工人党员数占总人数20%以上。打通社会通道。组织开展市县劳模工匠推荐评选，大力选树产业工人先进典型。遴选100人组成“劳模工匠宣讲团”，常态化宣传劳动模范和优秀产业工人的先进事迹，让越来越多的能工巧匠从幕后走到台前，成为社会知晓的“名人”、被人称道的“能人”和让人羡慕的“红人”。打通职业通道。在全市企业推广悦达集团“五制”改革和江苏超威“企业家三途径”经验，破除束缚高技能人才发展的体制机制障碍，打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，畅通高技能人才的职业通道。

二是积极打造素质提升平台，使产业工人赋能新征程。把提升技术技能水平作为产业工人队伍建设改革重中之重，建强素质提升“三平台”。建强教育培训平台。围绕盐城支柱产业、战略新兴产业，构建产教融合、校企合作的职业教育培养模式，先后组建汽车、装备制造、工业自动化等12个产业职教联盟、50个实训基地，共有36所大中专院校、203家相关行业企业、58名专家参与联盟建设，今年来，已开展技能培训达6万人次。建强技能竞赛平台。发挥技能竞赛引领作用，关注和跟进省、市重大战略、重大工程，聚焦“四大”主导产业、特色优势产业，围绕产业发展和社会服务急需紧缺职业（工种），科学编制竞赛项目，全年举办60场以上全市重点工程、重点项目劳动竞赛和职工职业技能竞赛。建强激励评价平台。构建政治激励、薪酬激励、成果激励、荣誉激励等“四项激励机制”，助推职业发展，让高技能人才更受尊重、更有尊严、更显价值。

三是积极完善职业保障体系，为产业工人谱写新篇章。着力完善产业工人队伍劳动经济权益保障“三机制”，维护产业工人切身利益，激发产业工人队伍改革的内生动力。完善集体协商机制。推动产改先行单位将建立健全薪酬激励机制作为工资集体协商的重要内容，阜宁协鑫光伏科技有限公司通过集体协商对个人能力考核确定星级，制定技能津贴、科技创新成果、先进操作法等奖励办法和标准，对于荣获各级劳动模范（工匠）、五一劳动奖章等荣誉表彰的职工给予配套或专项奖励，让产业工人经济上得更多实惠。完善帮扶服务机制。在就业帮助、医疗互助、生活救助、养老保险等方面加大服务保障力度，重点关注伤残重病职工、贫困农民工等特殊群体，为全市1000名快递员、网约送餐员等“八大群体”赠送免费健康体检服务，组织7000名劳模、高技能领军人才和一线职工参加疗休养，让产业工人生活上更加有保障。完善人文关怀机制。及时加强情绪疏导，强化人文关怀，让产业工人队伍成为维护工人阶级队伍团结统一和社会大局和谐稳定的可信赖的坚实力量。