“我再演示一遍，大家仔细观察！”9月4日上午，在东贝机电（江苏）有限公司“姜建群”工匠创新工作室，负责人姜建群正在综合实验操作台前为员工做培训。工作室成立后，他深感责任重大，不仅继续提升自己的技能，还努力做好传帮带。

东贝机电（江苏）有限公司工会副主席张笠介绍，公司于去年4月正式成立了“姜建群”工匠创新工作室，由东贝集团“工匠”姜建群负责工作室运转，工作室以组长姜建群的名字命名，主要职能是突破企业生产的技术难点，有计划地为企业培育高技能人才。短短一年多，工作室已经培养出维修班班长林以腾等28名企业年度优秀员工。

“姜建群”工匠创新工作室是江苏省宿迁市产业工人队伍建设改革的生动缩影。2019年，全国产业工业队伍建设改革吹响号角，宿迁市勇挑重担，先行先试，产改项目化突破等多项创新做法得到了江苏省产改办的高度肯定。今年是中央确定的产改提升年，宿迁市委书记、市人大常委会主任王昊强调，要将宿迁市产改工作深度融入打造长三角先进制造业基地等工作大局，精心谋划推进产改工作。

根据宿迁市委、市政府部署要求，今年宿迁市产改办紧扣产业发展战略布局，制定出台了《2021年宿迁产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工方案》和《新时代宿迁产业工人队伍建设改革工作2021年重点项目突破计划》，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，为建设长三角先进制造业基地蓄力续航。

主动融入产业发展布局，锻造素质、能力过硬的“能工巧匠”。站在“十四五”新起点，宿迁把建设“长三角先进制造业基地”确立为发展定位之一，并于今年3月正式出台了《宿迁市建设长三角先进制造业基地三年行动计划（2021-2023年）》。在将蓝图变为现实的路上，需要一大批政治素质、工作技能“双过硬”的“能工巧匠”。为此，宿迁市产改工作主动融入产业发展大局，以踏石留印、抓铁有痕的精神推进产业工人队伍建设改革走深走实。

党建带工建，工建助产改。在产改工作中，宿迁市切实加强党对产改工作的领导，特别是今年以来，各地、各相关部门围绕庆祝中国共产党成立百年主旋律，不断提升产业工人政治觉悟，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。

在提升产业工人政治素养的同时，宿迁市产改工作还积极对接打造长三角先进制造业基地的战略目标，服务宿迁市“6+3+X”产业体系和20条产业链发展需求，努力寻求结合点、深化契合点，加快落实“英才名匠”“匠人匠心”等产业工人培育计划，推动产业链、创新链和教育链的深度融合。

“我们围绕‘6+3+X’产业体系和20条产业链，在江苏省率先探索校企共建混合所有制二级产业学院，目前已有市内的阿特斯光伏、苏驰汽车集团等重点企业与学院共建二级产业学院。”据淮海技师学院院长张兵营介绍，产业学院的建设将力争实现培养高技能人才占比100%、专业设置与地方重点产业匹配度100%和毕业生本地就业率100%。

突出“赋能成长”需求点，以项目化方式紧抓重点关键。“国有企业的产改必须走在前列，发挥好主力军和引领示范作用。”宿迁市国资委副主任、党委委员赵锦说，作为宿迁市产改联席会议成员单位，针对国企运行过程中存在的问题，去年宿迁市国资委完善了国有企业职代会制度，今年则健全完善了产业工人薪酬激励机制，在提高职工政治地位的同时，保障和提高职工的经济地位，让职工更多分享企业改革发展的成果。

产改工作千头万绪，关键要紧抓重点关键不放松。宿迁市突出产业工人“赋能成长”需求点，突出成员单位“项目优势”资源线，突出试点单位“先行先试”覆盖面，以项目化思维推进产改工作，每年确定年度十大重点突破项目，由宿迁市产改联席会议成员单位根据职能定位牵头组织实施。如今年，宿迁市确定了“产业工人心向党”引领铸魂行动等10个重点突破项目，由9家单位总牵头，相关单位协同作战，确保产改工作落地落细落实。

据悉，今年10个重点突破项目下达后，宿迁市产改办充分发挥牵头作用，宿迁市产改联席会议各成员单位和各参与单位，按照要求，制定落实方案，有力有序推进并取得初步成效。宿迁市教育局推进校企合作、产教融合，宿迁市人社局推行企业新型学徒制度，宿迁市工信局实施“英才名匠”培养计划……各成员单位创新开展产改工作，推动产改工作不断走深走实。

产业工人队伍建设改革涉及多个部门，成员单位在各司其职的同时，还在宿迁市产改办的统一领导下，整合资源，集成政策，做到观念一致、认识一致、步调一致，确保产改工作有力有序开展。

不断增进产业工人获得感，确保改革不偏向、落得实。在江苏京东信息科技有限公司，思想引领“十百千”联系制度、“我在京东上大学读硕士”等创新举措层出不穷，不仅提升了员工的素质和技能，更是让员工幸福感满满。

鸿葳服饰沭阳有限公司每季度开展一次职工职业技能竞赛，按月评选优秀班组，对生产中职工的“小发明、小创造、小节约、小环保、小革新”予以奖励。江苏永达电源股份有限公司对评为“永达技师”“永达技工”的职工给予相应奖励，评为“超威工匠”的职工将被聘为现场兼职指导老师。

员工有获得感、幸福感，才能更好地奉献企业服务发展。目前，宿迁市产改工作已经形成全面试点、项目试点相补充，巩固试点、培育试点相衔接的工作局面，但相对数量巨大的产业工人和市场主体，改革依然任重道远。按照“季度有安排、月月有主题”的原则，宿迁市产改办积极组织开展民营企业家产改专题培训、产业工人“赋能增酬”专项行动等主题活动，推动各地、各部门及试点企业产改工作落地见效。

为确保改革不偏向、落得实，宿迁市产改办创造性地在有关部门与企业、职工之间开通“产改直通车”。按照寻策问计直到一线、宣传贯彻直抵基层、政策解读直达主体主角、经验做法直接分享、问题需求直通部门“五直思路”，构建了政策举措直达基层、问题需求直通部门的“双向直达”机制。

据宿迁市人大常委会副主任、市总工会主席杨明强介绍，下一步，宿迁市将积极谋划产业集群产改工作，建立由工会牵头的产改指导站，创建产改指导员、联络员、观察员“三员”队伍，开展指导服务，强化政策宣讲，推动互学互鉴；建立产改指导工作机构，坚持党建、产改、工建一体推进；围绕行业产业、企业发展，选取职工情怀深厚的行业龙头企业、规模企业、小微企业作为试点单位，按照产改重点任务，指导企业实事求是排定试点项目，推动产改向基层延伸，实现产改工作提质扩面增效，为建设长三角先进制造业基地提供坚强的产业人才保障。