泗洪县总工会紧密围绕产改工作实际，坚持党建引领，高位统筹，坚持向“试点先行”要经验，向“项目推进”要质效，有力推动产改工作向纵深发展。

一、围绕解决“干什么”，架稳产改工作支点。去年，将产改工作分五大类19项，以项目化方式推进，并以县委、县政府名义制定下发专门文件，在此基础上，今年，又确定11个重点突破项目，将项目化工作落细落实，明确工作内容，找准工作支点。首先，务求思想铸魂，增强产业工人向心力。组织开展思政教师进企业宣讲、举办劳模事迹报告会、“听党话、跟党走”职工演讲比赛，网上开设“职工大讲堂”，受众达6万多人，引导职工同心向党。其次，务求项目扎实推进，任务逐项落地生根。按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护总体思路，对30项任务清单逐项深入落实。新建工会50家，新入会会员3000人。其中，新兴八大群体建会20家。新建乡镇、开发区职工法律服务站3个，成功调处劳资纠纷10件，户外安康驿站6个，“康乃馨”服务站3个，为适龄女职工开展“两癌”筛查，组织快餐骑送员免费体检，向“快递小哥”免费赠送劳保防护用品价值10万元，为100名驾培人员购买意外伤害保险。再次，务求聚焦工作贡献，确保产改取得实效。围绕县委决策部署，在全县职工中开展“贡献之星”培育选树活动，组织职工填报“贡献清单”，引导职工人人“谈贡献、晒贡献、比贡献、争做贡献”，进一步激发职工助力发展。

二、围绕解决“怎么干”，用好产改工作杠杆。通过以点带面、多点突破、放大亮点，撬动产改工作，切实解决“怎么干”问题。一是强化试点先行，典型引路。通过现场观摩、召开座谈交流会等形式，切实抓好试点工作，放好样子。二是抓好多点突破，全面推进。推行一线技术职工多元化计件制，把技能水平高低与工资档级直接挂钩，全年职工薪酬激励金额将达1亿多元。健全技能人才培养机制。全县新增民办职业培训机构2家，职业技能鉴定取证达2700人，新增高技能人才省平台技能等级认定433人。强化技能提升动力机制。完善技能竞赛模式，围绕重大战略、重大工程、重点行业，组织万名技能人才开展各类练兵比武活动。三是不断放大亮点，巩固成果。创新实施“十百千”技能提升工程，16家规模以上企业完成职业技能等级认定备案，185名职工参加国家职业资格考试，365名职工通过企业培训获取职业技能等级证书；1100名职工参加各类技能培训，发放奖补资金4.1万元。

三、围绕解决“谁来干”，落实产改工作责任。抓好产改工作，关键在责任落实。县委、县政府认真落实统揽责任，整体谋划抓推进。县委常委会适时听取产改工作情况汇报，县委主要领导提出明确要求，县深化改革领导小组将产改纳入全县改革重点事项，县产改联席会议定期召开推进会，指导推动面上工作开展。部门认真履行职能责任，协调联动抓落实。坚持产改“一盘棋”，充分发挥部门职能作用，共同推动产改工作深入开展。人社、住建、财政等部门合力抓好产业人才待遇落实，近期已有11名产业人才申领购房券，购房券金额77万元；教育局、交通局联合开展以汽车维修专业产教融合试点工作，打造高水平产教融合实践基地。重点单位认真履行攻坚责任，同向发力抓攻坚。疫情期间，人社局积极落实相关政策，1-6月失业保险累计降费减收760.5万元；税务局加大税收减免力度，支持企业职工社保经费正常缴纳；总工会足额返还小微企业工会经费，向41家小微企业足额返还工会经费60万元。