为深入学习贯彻党的二十大精神，全面锻造堪当重任的高素质干部队伍，5月27日，钟楼区举行“觅渡学堂”第二十七讲——全区干部队伍建设工作交流会。区四套班子领导出席会议。

会上，区城管局围绕精细化管理促作风建设作专题交流。据了解，去年以来，钟楼区城管局紧紧围绕打赢城市长效管理“翻身仗”中心目标，一手抓城管队伍建设，一手抓城市精细化管理。2022年钟楼区城市长效管理工作全市第一，市对区高质量发展考核“城管项目”全市第一，今年一季度钟楼区城市长效管理工作继续保持全市第一。城管局系统化、精细化、高效化管理人和事的一系列做法得到了中央编办、省委编办、市委组织部等上级部门的高度评价，全市城管系统也掀起了“全市城管学钟楼”活动。

此外，5位年轻干部代表围绕信访积案包案等群众工作分享心得感悟。去年以来我区开展了年轻干部参与信访包案工作，在区领导的带领帮助下，他们深入群众直面矛盾、深度参与积极思考、深刻体悟融会贯通，群众工作能力和实践本领都得到了较大提升。在各方共同努力下，2件十余年的信访积案实体性化解，其他重点信访积案也取得了阶段性进展。

会议强调，要下好人力资源“一盘棋”。无论单位大小，主要领导都要把队伍建设作为谋划工作的重要内容，要本着对党的事业负责、对每位干部负责的态度，带领班子成员，做好本单位、本条线干部队伍建设的思考研究，不断推动干部队伍结构更优、质态更好。要贯通实践锻炼“培养链”。尽早为各类干部规划合适的成长路径，对有潜力的年轻干部有计划地放到重要台阶和关键岗位上压担培养，制度化常态化地选派干部到一线吃劲岗位经风雨、见世面、壮筋骨，切实提升应急处突、解决复杂矛盾的能力。要筑牢严管厚爱“警戒线”。领导干部要时时刻刻绷紧一根弦，既要以身作则、也要及时提醒干部“红线”“底线”坚决不碰，不断锤炼过硬作风，严守工作纪律，主动接受各方面监督，自觉维护好领导干部良好的精神风貌和个人形象。

区法院院长、检察院检察长，全区各相关单位副科职以上干部参加会议。