为全面贯彻落实区城管局关于开展全员绩效考核工作要求，强化全员绩效考核结果应用，切实提高队员的工作积极性，7月12日上午，新闸街道综合行政执法局召开全员绩效考核推进会，区城管局副局长陈聃、新闸街道办事处副主任郜中文、新闸街道综合行政执法局局长臧建卫出席会议，新闸城管中队中队长张显阳主持会议。

张显阳首先公布了《新闸街道综合行政执法局全员考核绩效奖分配方案》，并详细介绍了参与人员、计算方式等考核细则，希望每名队员认真学习，在工作中严格落实，做到争先进位。

郜中文指出，全员绩效考核方案的实施，目的是强化队伍管理，改变过去“干多干少一个样、干好干差一个样”的怪象，让想干事、能干事的人得到应有的回报，通过全员绩效考核方案的实施，激发队员们的工作热情，主动转变工作作风，提升办事效率，推进城市长效管理工作更上新台阶。

陈聃充分肯定了近期新闸街道城市长效管理工作取得的成绩，希望队员们积极看待全员绩效考核方案。

提高站位，领会全员考核精髓。城市长效管理工作时间紧、任务重、压力大，原有的工作模式已无法适应当前的工作要求，全员绩效考核方案的推出，将充分调动队员的工作积极性，让认真做事者得到应有的尊重，让滥竽充数者显出原形。全员考核的初衷是让队伍管理科学化，构建公开、公平、公正的绩效奖分配机制。

深入解读，掌握全员考核细则。队员要认真学习全员绩效考核方案的细则和操作规范，切实运用好全员绩效考核系统，避免不必要的失分，如果有好的意见或建议，欢迎随时反馈。

突出重点，体现新闸管理特色。系统针对城市长效管理工作中的创新举措、优秀经验等预设了加分项，希望新闸结合自身实际，勇于打破常规，做出新闸特色。

新闸城管中队全体工作人员参加会议。