一、凝心聚力，实现“两个推动” 。一是推动年轻干部的成长成才。作为江苏省最年轻的开发区之一，钟楼经济开发区始终注重年轻干部队伍的培养与建设，形成了青年人才持续健康成长的体制环境和重视年轻人才、重用年轻人才、重锤年轻人才的文化环境。举办本期青年干部培训班，正是为了使年轻干部不断地成长成熟起来，使那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，善于正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，从而保持开发区干部队伍的蓬勃生机与活力。二是推动发展共识的进一步凝聚。在开发区即将迎来十周年华诞之际，举办本次的培训学习，旨在让年轻干部们深刻领会开发区“造生态园区、建设现代新城”的科学目标，使之转化为每个年轻干部的追求和共识，将转型发展的要求转化为新一轮跨越发展的行动指南，增强只争朝夕的紧迫感、慢进则退的危机感和等不得坐不住的责任感，抢占加快转变发展方式的“高地”，在新一轮的竞争中牢牢把握主动权，赢得率先基本实现现代化的新优势。

       二、精益求精，凸显“三个创新”。一是教学内容的创新。针对年轻干部有热情、有朝气，思维敏捷，接受新事物快，但是缺乏生活历练和驾驭复杂局面等能力的特点，开发区党工委与市委党校充分衔接，精心筹备，为年轻干部们安排了独特而新颖的教学内容，整个板块设计科学，分布均衡，覆盖面广，针对性强。既有常州“十二五”发展战略问题与对策、社区建设和管理若干问题研究、常州城乡一体化研究等理论解读，又有机关应用公文写作、公务礼仪和突发事件的应对与管理等业务讲解。为使学员在较短的时间内真正学有所获，培训班还设置了模拟公推公选能力训练和有主题无领导小组讨论，为年轻干部展示个人风采，提高分析解决问题的能力和语言表达能力提供了良好的平台。整个教学遵循理论联系实际的原则，坚持课堂教学与能力训练相结合、系统学习与专题讲座相结合，有力增强了学习效果，确保了学员素养的提升。二是培训形式的创新。在教学形式上，既有专题座谈、教授讲课，又有能力训练、礼仪演练；既有学员讲坛、分组讨论，又有主题班会、集中交流，形式开放多样，载体丰富多彩。领导讲课大多采取互动式，有的先讲后提问，有的先提问后讲授，有的边提问边讲解，气氛紧张又活跃。每次理论学习及小组交流，都组织学员发言讨论，启发思考问题，撰写心得体会，不仅活跃了气氛、交流了思想，还启迪了智慧、启发了思维，更是推动学员看到了差距、明确了方向。三是管理机制的创新。开发区党工委在开班之初就提出了“严要求、重管理、求实效”的办班要求，明确制定了严格的考勤、考纪和考评制度，各位学员认真执行规定，正确处理工学矛盾，做到了学习工作两不误，充分展现了年轻干部较强的自我管理能力和良好的精神风貌。为了保证培训的严肃性和实效性，班内还成立了“一员五组”，即班级组织员、教学综合组、学员组织组、对外宣传组和后勤保障组，开发区组织工作办公室派出专职干部坚持跟班听课，市委党校派出精兵强将参与组织实施，为培训正常顺利开展创造了有利条件。

      三、苦练内功，成就“四个提升”。一是理论素养的显著提升。通过六天的学习培训，学员们普遍反映，这次培训使大家的专业基础更加扎实，优化了各自的知识结构，开拓了思路、加宽了视野，使大家对现代化转型、当前宏观经济形势、常州“十二五”发展战略和城乡一体化等关键性问题有了比以往更为系统化和专业化的认识，对于今后推进开发区的建设工作有很大的帮助。二是业务水平的逐渐提升。年轻干部们在“机关应用文写作”和“突发事件的应对与管理”等实用性课程中受益匪浅，党校老师们切中肯綮的讲授理顺了大家的思路，启发了工作的方法，学员们纷纷表示，这些实用性课程对于自己平时的工作具有非常大的指导作用。而模拟公推公选和有主题无领导小组讨论这两堂能力训练课更是给了大家一个在实战演练中提升自己综合素质的机会，开发区2012年新招聘的机关工作人员孔斌表示，“这两堂能力训练课，对我们今后的能力考核、竞争上岗有着现实的意义。”三是协作能力的有效提升。作为促进全体学员融合和交流的举措，培训班除了安排小组讨论，让学员迅速拉近心理距离外，还创新培训管理方式，在班委会的领导下，采取统一安排和自我管理相结合的方式，各组分工负责，积极开展各项活动，使来自机关不同部门的同事们在学习交流中相互启发借鉴，更好地促进了工作的协调与配合。 四是干事信心的明显提升。六天的培训，不仅使大家的心更齐，也使大家的干劲更足。通过 “青年干部成长”等讲座，大家明确了自身定位，树立了信心，增强了奋勇争先的锐气、时不我待的豪气和干事创业的志气。在结业典礼上，学员们纷纷表示，责任与奉献是青春的主题，要以奋发有为的精神勇担重任，在开发区这片江南沃土上谱写出最动人的青春之歌。（开发区供稿）