群众路线教育实践活动正在轰轰烈烈开展，组工干部作为管党员的党员，管干部的干部，必须牢固树立为人民负责的态度，坚持一切从群众中来，一切为了群众的态度考察干部，特别是要结合群众视角，加强对干部的了解，在选拔和任用中全面把握和运用。

 一是以对事业的忠诚感，加强日常考察。坚持平时考察与任前考察相结合的工作制度，进一步规范和完善年度考核、任职考核和工作实绩的考核，努力探索科学的干部绩效考核体系，切实改变“不提拔、不调整、不考核”的做法，将考察工作经常化、制度化。要经常对干部情况进行调查了解，及时了解和掌握干部的现实表现和工作动态，通过大量信息积累，减少“一次考察定终身”，尤其是要注意经常组织人员到问题多、矛盾大的单位巡视，及时发现苗头和倾向。同时，在组织考察过程中，尽可能把时间安排得充实一些，避免突击式考察，坚持时间服从质量。

  二是以对人民的责任感，扩大群众参与面。干部的德才如何群众最清楚，一般群众反映的情况往往更加真实可信，也更能代表民意。因此，要扩大群众对考察工作的参与度，参加民主测评和谈话的人除班子成员、中层干部外，还应根据需要积极吸收群众参与。同时要进一步完善和规范考察工作预告制，增加干部工作的透明度，以利于群众的参与。去年以来，本级街道党工委按照十八大精神的要求，在扩大干部选拔任用工作中的民主方面，取得了较大的进展。无论是在村主要领导选拔还是在机关部门负责人选拔中，都尽量扩大群众参与的范围，而且打破了原有的不成文的规矩，吸收各方面参加对干部的评议。

  三是以了解的生活化，拓展考察维度。要从只注重对干部工作圈的考核，拓展到对工作圈、社交圈、生活圈的同步考察，全面了解干部的德才表现。一是在纵向和横向上扩大考察范围。纵向上注意到被考察对象上级主管部门听取意见，了解其工作业绩和能力水平在全行业、全系统所处的位置。横向上要注意到被考察对象业务、工作往来单位了解情况，同时还可以听取原领导班子成员、离退休老同志的意见。二是关注干部的社交活动。一个干部的思想品质、精神面貌、性格特征往往在社交活动中得到真实体现。不少反面案例证明，在社交活动中搞权钱交易或被腐蚀拉下水的干部不在少数。因此干部的社交活动应是干部考核关注的一个方面，以便于了解其社交活动是否健康。三是在内容上向干部家庭生活延伸。把个人家庭生活重大事情、家庭财产、个人婚姻、子女上学就业等情况纳入考察内容范围，增加了解和评价干部的视角，尽量避免类似“没有不廉洁现象”、“未发现以权谋私问题”等过于模糊、简单化的结论性评价。

   需要强调的是，对干部的考察，也要注重保护干部的个人隐私和基本权利，对于缺点的考察，是对干部个人生活和社交活动主流及本质的掌握、评判，而不是对他们全部生活的掌控、介入。