“十三五”时期，是我国实现全面建成小康社会的决定性阶段，是我国日益走向国际舞台中央，实现中华民族伟大复兴中国梦的重要时期。当然，我们也要清醒的认识到，“十三五”的挑战和考验会更加繁重和艰巨，要想抓好未来五年这难得的战略机遇期，就必须聚焦干部队伍建设，培养造就高素质干部队伍，为“中国号”巨轮乘风破浪提供强大的动力保障！

化解诸多挑战和复杂问题，需要干部的好状态和好作为。面对广大领导干部存在的四大“顽疾”，必须以四个方面为主要抓手。

面对干部“本领恐慌”，加强业务培训。面对来自各方面的困难、风险、挑战，广大干部队伍存在 “新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的本领恐慌。针对这个问题，应当根据干部岗位特点和工作要求，有针对性地开展履行岗位职责所必备知识的培训，加强各种新知识新技能的教育培训，帮助干部提高专业素养和实际工作能力。此举为提升干部业务水平提供了强大的管理保障，避免了大而泛的培训效果，具有更强的指导性、针对性和科学性。

面对干部“信仰缺失”，加强党性德育。要重点开展党章、党的宗旨、党规党纪、党的优良传统、党风廉政建设等教育培训，引导党员干部增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识、规矩意识，做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。在坚持加强党性教育的同时，更要以道德品行教育培训为重点，引导广大干部坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，重塑广大干部的共产主义信仰。

面对干部“消极之怠”，加强自主学习。干部教育培训以脱产培训、党委（党组）中心组学习、网络培训、在职自学等方式进行，注重引导广大干部自主学习、研究探索，并提供完善必要学习条件。同时综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，实现教学相长、学学相长，相互交流、相互进步。这势必能更好地提高广大干部学习的自觉性、主动性和实效性。

面对干部“养分不足”，加强机构保障。要根据市场化趋势，提出培训项目管理制度，可以通过直接委托、招标投标等方式，确定高校、科研院所、社会培训机构等参与干部教育培训，进一步增强干部教育的开放性。同时，为进一步规范干部教育培训市场，净化干部教育培训环境，运用科学的干预从机制上保障干部培训能够取得良好效果。这种通过清理和培养干部教育培训的“土壤”的做法，必能从源头上改善目前干部培训工作“养分不足”的情况。

今天的中国，正处在走向民族复兴的关键节点。若能打造一支素质高能力强口碑好的干部队伍，把奋斗的脚步踩得更实，五年之后我们必将实现预期的目标，成就辉煌的梦想。（钟楼区新闸街道陈彦润）