自疫情发生以来，常州市钟楼区委组织部制定《关于在疫情防控一线精准考察识别激励干部的操作办法》，充分运用“三项机制”激励引导干部在疫情防控斗争中担当作为。

明确7条鼓励激励措施

根据不同类型干部特点和履职成效，明确优先提拔使用、优先晋升职级、优先评先评优、提高年度考核优秀比例、增补入“钟楼区优秀中青年干部库”、作为放宽中层干部选任资格依据、村（社区）党组织书记优先“5A制”晋档升级等7条措施，进一步树立“有为有位、无为让位”的鲜明选人用人导向，最大程度激发和提振各级领导班子和干部争当先进、奋发有为的士气。同时，区委组织部还组织超过350名区级机关干部下沉到疫情防控一线，要求“区优秀中青年干部库”在库人员和拟增补人员原则上全部参与疫情防控工作，真正在一线磨砺和发现干部。

明确5类容错纠错情形

坚持“三个区分开来”原则，会同区纪委监委对5类敢于担当作为、冲在工作一线、应对复杂情况，出于公心办急事、解难题中出现一定工作失误和无意过失，没有造成严重后果的行为，经调查核实、准确判定，予以容错免责，切实保护基层干部的工作积极性，让敢于担当、履职尽责的干部无后顾之忧、放手工作。

明确3种能上能下表现

结合区纪委监委关于疫情防控工作监督执纪问责的相关要求，明确3种能上能下的情形，对不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部，严肃问责，顶格处理；对不胜任现职、难以有效履行职责的干部，采取果断措施，该调整的调整、该免职的免职；对关键时刻有畏难情绪、冲不上、顶不上，表现一般的干部，及时记录在案，作为今后分析研判干部的重要依据。

目前，区委组织部已经组建由部长亲自挂帅的考察识别组，通过听、看、问、议等方法，在安全有序、不给基层和防疫工作增加负担的前提下，全面了解掌握领导班子和领导干部的实际表现。（钟组宣）