案   由

关于加强中小企业有关人员创新能力培训的建议

提案分类

√□经济科技  □教文卫体  □环境资源  □城建城管  □社会保障

□民主法治  □其他

提 案 者

王政伟

界   别

九三学社

联系电话

13961290668

联系地址

常州武进科技城乐行楼437室

邮政编码

213164

电子邮箱

wangzhw@cczu.edu.cn

同意公开

√□是       □否

提案来源

√□本人撰写 □集体酝酿 □课题转化 □其他

联名提案

√□是       □否

附议人

张学峰

建议承办单位

科技局或人力资源管理局

背景情况

1.创新驱动发展是国家重大的策略、科技创新和核心技术是国家提高竞争力重大举措。

2企业在激烈市场竞争中，随着我国财务管理、税收和劳保福利制度的不断完善，随着保护环境和资源节约化力度不断加大，依靠增加销售订单、降低劳动力成本的老路已行不通。以靠科技创新、增加核心技术，开发新产品、不断改进产品的技术性能，降低资源和能源消耗，降低生产成本，提高市场竞争力才能不断成长和可持续发展。

3.提高企业的创新能力，人才是关键，特别是企业家的创新意识和创新精神需要提高。

问题分析

1. 中小企业的业主和管理人员短期思维严重，缺乏长远发展的眼光，思路和战略战术，更缺乏创新意识、创新精神和创新管理能力。

2. 高校的培养人才模式还以知识为主，应试教学，重知识，轻能力，特别是创新能力培养严重缺失。

3. 进入企业的科技人员主要从事设计、制造、销售、管理等工作，创新思维和创新能力不高。

4. 企业创新资金投入不足，创新机制不健全，缺少科研平台和测试手段。

5. 缺乏必要的激励机制，股权红利分配机制、淘汰机制

对策建议

1. 对中小企业的业主和管理人员进行培训：创新意识、创新精神、创造机制和管理机制和分配机制。

2. 对企业的科技人员进行培训：创新思维和方法，专利的撰写、答辩、推广应用，知识产权的保护，专用仪器和设备的使用，资料的查新，课题的申报、评奖、产品的鉴定等。

3. 和相关高校、研究所等研究机构进行产学研用有效合作机制的探讨。

4.培训由科技局或人力资源局共同组织，聘请高水平的教授和企业科技人员进行讲课，做到不空洞，理论联系实际，落到实处。每年组织2-3次、培训地可以到机关、企业、高校、研究所进行集中培养，时间3-7天。