抓好区镇班子换届、严肃换届纪律，是对干部队伍政治态度、党性原则、纪律观念的一次全面检验。换届纪律严明、风清气正，就能振奋精神、鼓舞士气，凝聚奋进力量；纪律松懈、歪风盛行，就会影响公信、涣散人心，损害政治生态。必须提高政治站位，强化政治担当，把严肃换届纪律、加强换届风气监督摆在突出位置、贯穿换届全程，确保换出政通人和的好气象、干事创业的好风貌。

讲政治、严要求，坚决把主体责任扛在肩上。坚持和加强党的全面领导，是确保换届风清气正的前提，是做好换届工作的根本保证。必须牢牢牵住从严管党治党政治责任“牛鼻子”。把加强党的领导贯穿始终，将换届风气监督作为履行主体责任的重要内容，制定换届风气监督整体方案，压紧压实党委主体责任、书记第一责任、纪委监委监督责任、组织部门直接责任、人大政府政协以及统战部门分工责任“五大责任体系”。把树正用人导向贯穿始终，按照“好干部”标准，严谨细致做好人选酝酿、民主推荐、沟通协商、人选考察的每一个环节，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决防止和克服用人上的不正之风，以好导向选出好干部、引领好风气。把严格换届程序贯穿始终，坚持带头讲党性、严程序、守纪律，切实加强对重点步骤、关键环节的统筹安排，确保程序依法依规、操作细密周致，有力有序抓好组织实施。

讲原则、守规矩，坚决把换届纪律挺在前面。以往换届实践启示，只有一开始就把正风肃纪牢牢抓在手上，把换届工作全过程置于有效监督之下，始终保持整治不正之风的高压态势，才能使换届过程成为巩固和拓展全面从严治党成果的过程。坚持教育在早，结合党史学习教育，引导党员干部在学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行中，树牢正确的人生观、价值观、政绩观和权力观。组建换届纪律政策宣讲团，编印“口袋书”，组织签订《严格遵守换届纪律承诺书》，将换届作风监督重要意义、最新要求和规矩红线及时告知各级领导干部、“两代表一委员”及其他换届有关人员。坚持警示在先，开展中心组集中学习，组织观看违反换届纪律典型案例教育片，发送换届纪律提醒短信，在“钟楼先锋”微信公众号开设换届纪律系列专栏，让广大党员干部知底线，明规矩。坚持预防在前，深入开展谈心谈话，由纪委监委、组织部门组成联合督导组，对各级“一把手”、领导班子成员、换届工作人员进行严肃认真的交流谈心，打好“预防针”、提高免疫力。强化思想引领和心理疏导，引导干部正确对待个人进退留转，确保换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断。

讲担当、重实干，坚决把发展要务抓紧抓实。换届风气好不好、环境优不优，最终反映在为民情怀上，体现在干事创业上。必须坚持党管干部原则不动摇，确保换届工作正确方向，推动全区各级干部把心思集中在谋发展上、目标锁定在抓落实上，以发展成果检验换届实效。换出群众满意度。在干部提名、考察，代表产生、选举，议事和决策环节中充分发扬民主，注重听取广大党员干部群众的意见建议，对换届风气进行监督、评议，做到坚持群众公认、依靠群众选人、接受群众监督、赢得群众满意。换出班子战斗力。统筹考虑乡镇、街道和机关部门领导班子建设，调优结构配备、提升专业素养、补齐短板功能、夯实乡镇力量，通过干部的优化组合，使“强个体”成为团结协作、齐心干事的“强组合”。着眼“优苗选育”，通过普遍考察+集中推荐、专项评价+延伸了解、书面调研+现场面谈，多维度画准年轻干部立体像，为“十四五”发展储备生力军。换出干部精气神。深化运用“五突出五强化”选人用人机制，切实选出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，把最优秀、最能拼的干部派到最关键的战场上，形成强烈的正向激励效应，带动干部队伍整体有干头、有劲头、有奔头，以心齐、气顺、劲足的良好风貌跑好新征程的“第一棒”。（常州市钟楼区委书记沈东，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）