5月30日，中共常州市钟楼区邹区镇第五次党员代表大会胜利闭幕，标志着钟楼区圆满完成本次镇党委换届各项既定任务。钟楼区委高度重视镇党委换届工作，严格按照中央和省、市委统一部署，切实做到“四个坚持”，突出党委领导把关，牢牢把握工作主动权，通过周密部署、严格程序，依法有序推进各项工作。

一是坚持领导有方，以高点站位统筹换届谋划部署。

党委统领到位。区委始终坚持把换届工作作为全区重大政治任务来抓，全市辖市（区）、镇领导班子换届工作会议召开后，区委常委会2次召开专题会议，专题学习省委、市委关于县乡领导班子换届工作的有关政策文件，切实把准政治方向。

组织领导到位。区委坚持高点站位、系统谋划，成立镇换届工作领导小组和指导督查组，3月29日召开钟楼区镇领导班子换届工作会议进行专题部署。组建区镇村三级换届工作专班，组织部部长直接牵头负责，做到目标、任务、责任、时限“四个明确”。

学习研究到位。第一时间组织参与换届工作的领导干部和专班人员系统学习研究换届政策变化情况，梳理换届重点任务。制作“一册两表”，即一本《基层党组织选举工作实用手册》、一张总体任务表和一张周工作推进表，确保镇党委换届工作扎实稳步推进。

二是坚持干部有为，以鲜明导向严格换届人选把关。

强化精准分析研判。把换届作为对领导班子全面审视的重要契机，通过换届推动各级班子有一个格局性、整体性的提升。换届正式启动前，组织部常委部长带队，面向镇领导班子开展专项调研，进一步摸清现状、把准症结。精心谋划并组织实施换届考察工作，开展民主测评、民主评议和政治体检评议，考准考实班子和干部表现。

强化整体功能提升。坚持好中选优、优中选强，选拔熟悉邹区情况、工作能力强、善于攻坚克难的镇政府正职，配强引领发展“火车头”。坚持事业为上、以事择人，合理优化党委委员配备，做到老中青结合，将有发展潜力的干部选到关键岗位上，进一步提升镇领导班子整体功能。

强化年轻干部培养。开展全区年轻干部专项调研，区四套班子主要领导、区委常委为38名优秀年轻干部坐堂“把脉”，全面直观了解干部综合素质，考准干部表现，夯实研判基础。邹区镇领导班子新配备35岁以下年轻干部2名，其中30岁以下干部1名，达到乡镇换届年轻干部配备要求，配备35岁以下年轻干部5名，占比达到50%。

三是坚持组织有序，以务实举措严把关键程序步骤。

从严从紧选好党代表。突出政治素质，切实把好代表人选的政治关、素质关和品行关。优化结构比例，积极推选在全镇重大任务中涌现的优秀分子。规范选举程序，严格按照选举相关要求，确保代表的先进性、纯洁性、广泛性和代表性。

精心精细起草好报告。明确镇党委书记要亲自主持报告的起草，紧紧围绕邹区镇“十四五”规划、发展定位和创建省级高新技术产业园的重大使命，谋划好未来5年的工作思路和党建任务，真正把中央和省、市、区委的决策部署充分贯彻落实好。

有力有序开好党代会。区委组织部“一对一”服务、全方位指导邹区镇全面做好党代会材料、后勤、安保等筹备工作。坚持合法有序，严格按照法定程序，该走的程序一步不少，该守的规矩一条不破，以程序的规范性实现换届工作的合法性、有序性。

四是坚持监督有力，以硬核标准营造清朗换届氛围。

牵好主体责任“牛鼻子”。召开区委常委会集中学习中央和省、市委换届纪律要求，将加强换届风气监督与换届工作同谋划、同部署、同落实。分类签订纪律承诺书，广泛开展调查问卷和谈心谈话，开展“清风行动”，及时掌握工作动态。

打好思想教育“预防针”。制定《严肃换届纪律加强换届风气监督工作方案》，严肃换届纪律文件选编、换届专题业务和“十条禁令”防范要点“三必学”。整合线上线下宣传阵地资源，引导广大党员群众不踩红线、不碰底线，推动中央“十条禁令”要求在基层落地生根。

架好执纪监督“高压线”。成立邹区镇换届工作指导督查组，确保换届工作推进到哪里，执纪监督就跟进到哪里。公布监督举报联系方式，保证举报受理渠道畅通。建立联查联办和快查快结机制，下好换届监督“一盘棋”。