钟楼区新闸街道自2018年起探索实施“新荷计划”年轻干部素养提升工程，坚持精心育、严格练、大胆用，努力打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良的年轻干部队伍。

打造跟踪培养“平台”。注重源头培养，将街道全体“85后”年轻干部纳入“新荷计划”，采取一名科级领导干部帮带3-5名年轻干部的“1+N”模式，在“做给其看、带着其干”的过程中促进年轻干部成长。根据个人岗位、经历、特长等，分层分类组建8个“新荷小组”，引导年轻干部开展深入式走访调研，培养独立思考和解决实际问题的能力，形成调研报告30多篇，其中50多条意见建议被采纳。结合年度考核、领导评价、群众评议、自我剖析等情况，每年形成“一人一档”综合分析报告，并进一步制定个性化“成长方案”，确保年轻干部迈好成长路上的每一步。

打造交流学习“舞台”。采取集中交流学、结合业务学、线上灵活学等方式，邀请街道党政领导、村（社区）党总支书记、业务骨干等授课，累计开展专题培训80多场次。深化“新荷互学”品牌建设，通过“你讲我听、你问我答”的方式，组织年轻干部轮流走上讲台，谈成长经验、讲工作收获。鼓励年轻干部积极撰写学习感悟，并择优向上推介，形成浓厚学习氛围，目前已累计在人民网、共产党员网等平台发表学习文章40多篇。同时，依托瞿秋白纪念馆、许巧珍工作室、红炉馆等资源，创新开展场景式、体验式学习，让年轻干部更加直观地感受到“红色力量”。

打造实践锻炼“擂台”。坚持将年轻干部安排到经济发展、民生服务、社会治理、安全生产等一线磨炼，街道12个重点工作专班中都有“新荷计划”年轻干部身影。特别是疫情防控期间，“新荷计划”年轻干部自发组建了16支攻坚队，认真做好走访摸排、查验登记等工作，得到了广大干部群众的充分认可，其中4名年轻干部成为预备党员。同时，以“新荷计划”年轻干部为主体，先后组建了非公党建“指导员”、公共服务事项“代办员”、网格治理“先锋员”等队伍，切实让年轻干部在沾染“泥土气”中集聚更多“人气”。目前，“新荷计划”年轻干部中已有近三分之一的优秀干部走上了村（社区）“两委”、街道中层等重要岗位。