站在“十五五”规划开局起步、新一届村（社区）“两委”班子履新启航的关键节点，钟楼区系统实施“基层干部胜任力建设年”行动，以新班子胜任力提升推动发展提质、治理提效、民生提优。

坚持系统谋划

绘制履职全景图

同心聚共识。镇、各街道党（工）委全覆盖开展一轮谈心谈话，对新任村（社区）书记“一对一”交流，对其他“两委”成员集体座谈，累计开展谈心谈话841人次，进一步解疑惑、明方向、凝共识。

传稳接力棒。制定资产资金、未结事项、重点工作“三张清单”，对财务账目、工作档案、印章资料等逐项交接，实现“换届不换挡、工作不断档”。

阔步新征程。各村（社区）新班子摸清摸透资源禀赋、区位优势、人文特色和产业基础，主动对接全区乡村振兴、城市更新、老城复兴等战略布局，科学制定五年发展计划，以清晰的目标路径推动新班子扬帆起航、行稳致远。

坚持精准赋能

筑牢胜任硬本领

三级培训全覆盖。紧扣“政治引领、为民服务、矛盾化解、应急处置、创新发展”五大核心能力，用好区、镇（街道）、村（社区）三级联动培训体系，分层分类、精准滴灌，累计参训达600余人次，切实为基层干部充电蓄能。

案例鉴学零距离。精选10个基层实操典型案例编印《基层干部胜任力建设实务指南》，持续用好“头雁讲坛”“群雁思享荟”等平台载体，邀请8名优秀村（社区）“两委”干部走上讲台现身说法，让新班子一看就懂、一学就会，在交流互鉴中博采众长、共同进步。

实战历练促成长。深化村（社区）干部队伍接续培养“青蓝计划”，持续推行“导师帮带制”，选派优秀年轻干部到重点项目攻坚、老旧小区改造、复杂矛盾调处等吃劲岗位锻炼。围绕物业管理、充电桩加装、停车位纠纷等典型多发矛盾场景，开展“情景模拟+案例复盘”实训活动4场，覆盖干部80余人次。

坚持以学促干

办好履新第一事

民情走访听心声。新班子开展全覆盖入户走访，做到家庭情况、居住环境、矛盾纠纷、问题建议、服务落实、特殊群体“六个一口清”，系统梳理人口结构、矛盾隐患、服务需求等核心要素，实现社情、民情、舆情一体归集。截至目前，全区新班子累计走访群众6.7万户，梳理各类诉求1472条。

全面体检促提升。综合运用班子自查、群众评议等方式，开展党组织全面体检，累计查摆问题237个，已完成整改83个，帮助新班子在交接中摸清家底、在整改中找准短板。

兴办实事惠民生。将“履新第一事”作为检验胜任力建设成效的试金石，聚焦人居环境整治、公共安全保障、“一老一小”服务等群众急难愁盼，引导新班子立项履新实事项目217个，细化举措、倒排时限，全程主动公开进展成效，确保事事有回音、件件有着落。