新时代开启新征程，新使命要求新担当。近日，中共中央办公厅印发了《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》。《意见》强调，要坚持从严管理，锤炼过硬作风，同时要加强正向激励，激发公务员队伍活力。一张一弛，与新修订的公务员法相互呼应，体现出习近平总书记坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重的重要要求。

严管重力度。《礼记》有言:“居其位，无其言，无其行，君子耻之。”《意见》进一步扎牢从严管理公务员的制度笼子，做好与监察法、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规的衔接，切实加强对公务员的职责、作风、纪律等方面的日常监督，让不负责、不担当、不作为者有畏惧、生警醒、受惩戒。通过纵向到底、横向到边、交叉到位的强有力督查，严厉查处公务员队伍中的“南郭先生”，筑起公务员正确履职尽责的“防火墙”。

厚爱显温度。公务员作为国家公职人员，“必且富之，贵之，敬之，誉之。”《意见》突出重视基层导向，切实为基层公务员松绑减负；新修订的公务员法针对公务员任务重、压力大、加班加点等情况，规定给予补休或补助；明确公务员依法享有批评、申诉、控告或者检举的权利，保障了公务员的正当权益，切实做到为“想干愿干积极干，能干会干善于干”的公务员撑腰鼓劲。

激励多维度。“水激石则鸣，人激志则宏。”畅通公务员职业发展通道，确定职务与职级并行制度是公务员法修订的一项重要内容；坚持定期奖励与及时奖励相结合，对参与重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章。这些规定体现出引导干事创业、褒奖担当作为的鲜明导向，有助于公务员分享改革红利，增强职业获得感和自豪感，调动公务员干事创业的积极性和创造性。

约束有尺度。天下大务，莫过赏罚。《意见》要求严格依法依规开展考核、任免升降、奖惩、监督等工作。通过建立平时考核、专项考核、定期考核相结合的公务员考核体系，分类分级设置考核指标，强化结果运用，解决了考核指标笼统、方式单一，忽略平时考核等问题，建立起“有为才有位、无为就无位、无为就腾位”的竞争机制，激发广大公务员立足本职、敢于担当、奋发有为。(江苏省常州市钟楼区荷花池街道 赵佳璐)