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为深入了解全区养老机构现状,于2020年10月29日至2020年11月3日开展了养老机构情况调研。现将本次调查结果汇总如下:
一、调查结果
1、养老机构的名称(问答题)
8家机构填写了机构名称,12家机构未填写机构名称。
2、护理人员是否满足需求(单选题)
非常短缺 10%
比较短缺 40%
基本满足 50%
稍显富裕 0%
非常富裕 0%
3、护理人员平均年龄层次(单选题)
30岁以下 5%
30-40岁 0%
40-50岁 40%
50岁以上 55%
4、护理人员薪资待遇如何(单选题)
2000元以下 5%
2000-3000元 0%
3000-4000元 70%
4000-5000元 25%
5000元以上 0%
5、护理人员流动程度如何(单选题)
特别不稳定 5%
不太稳定 25%
一般 50%
比较稳定 20%
非常稳定 0%
6、机构采用哪种医疗方式(多选题)
内设医疗部门 34%
与外部医疗机构签约 60%
均无 6%
7、机构能为老人提供哪些医疗服务(多选题)
健康管理和促进服务(糖尿病、高血压等慢性病管理,健康宣教) 24%
诊疗服务(急诊救护、常见病整治) 13%
用药指导 23%
康复训练 10%
定期体检 19%
其他 8%
8、所提供医疗服务是否纳入医保结算(单选题)
是 35%
否 65%
9、您对与当今养老机构行业的看法以及期待(问答题)
5家养老机构建议:1、机构能力拓展,分级护理员来源,水平的提高,老年人跌倒保险;2、希望多一些护工人员的招聘政策扶持;3、当今我国老年人口增多,养老机构缺乏,政府多提供;4、希望能获得更多的培训;5、建议提高护理员的护理补贴,让更多的人加入到养老行业。
二、结果分析
通过对全区20家养老机构的调查,发现养老机构普遍存在护理人员短缺的现象,非常短缺占10%、比较短缺占40%、基本满足占50%。护理人员年龄基本偏大,40岁以上护理员占95%。护理人员薪资待遇普遍在3000-4000元左右,占比70%。由于护理人员薪资待遇低,导致护理人员流动性大,特别不稳定占5%、不太稳定占25%、一般占50%、比较稳定仅占20%。养老机构普遍采用内设医疗部门或与外部医疗机构签约的医疗方式,但仍存在6%的养老机构无任何医疗方式。依托专业医生、护士、康复师等专业医护人员,养老机构能为老人提供健康管理和促进服务的占24%、诊疗服务的占13%、用药指导的占23%、康复训练的占10%、定期体检的占19%、其他医疗服务的占8%。养老机构开通医保的仅占35%。针对老年人口的日益增长,养老机构希望政府能大力扶持养老服务业,一是出台相关护理员招聘政策,解决护理员用工难、层次低的现状,同时提高护理员补贴待遇。二是加强对养老机构的培训,以提升机构管理水平和护理水平。三是政府部门制定相关保险,以提高养老机构抵御运行风险的能力。
三、下一步建议
针对养老机构此次调研中存在的一些难点问题,区民政局将从增强机构服务能力、加强护理队伍建设等方面,提出一些具体的具有可操作性的措施,以此推动全区养老机构的深入发展。