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蓄力赋能征程新启,不负春光未来可期。为深入贯彻落实全区关于干部教育培训工作的新要求,努力打造一支攻坚克难、勠力争先的高素质干部队伍。2024年荷花池街道持续依托“荷花学苑”干教平台,系统性谋划培训计划,针对性设置培训课程,全方位提升年轻干部综合素质和业务能力,全力助推街道老城厢复兴样板区建设。
4月3日上午,荷花池街道2024年“荷花学苑”暨干部能力素质提升班正式开班并启动第一讲培训。街道党工委书记史晶作开班动员讲话,街道党工委委员、组织委员徐亚锦主持本次活动。街道党政领导、中层干部,社区书记,街道及社区35岁以下年轻干部100余人参加活动。
开班动员
史书记指出,年轻干部要保持良好的发展态势,既要抓住时代机遇,又要肩负新时代赋予的历史使命,在勤学苦练中习得坚定立场、过硬本领、优良作风,努力成长为推动街道高质量发展的行家里手。
一、要提高“智从知来”的思想认识,处理好要“武装”和要“包装”之间的关系
学习是为了“武装”还是为了“包装”,是首先要明确的思想态度问题。要提升自主学习能力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,在常学常新中坚定理想信念。要提升调查研究能力。摒弃因循守旧的思维,对“理所当然”的事情多问为什么,从年轻视角认真思考荷花池街道老城厢复兴面临的堵点淤点难点。要提升群众工作能力。坚持问需于民、问计于民,充分信任群众、紧紧依靠群众、全面发动群众,确保每一项工作都能够最大限度契合民意、适应民情。
二、要明确“位从为来”的进步逻辑,处理好比“提高”和比“提拔”之间的关系
提拔必须以提高为基础,提高要体现在具体的能力上。要增强“想干事”的自觉。要有敢为善为的魄力,强化时不我待的紧迫感,树立攀高比强的方向标,走出“舒适区”,主动瞄准先进、对标找差。要提升“会干事”的本领。要用研究课题的精神去对待问题,不断尝试、反思、调整,无论是积累了经验还是接受了教训,都是一种收获。要凝聚“干成事”的合力。既要种好“责任田”,又要胸怀“一盘棋”,牢固树立合作共赢、共同出彩的大局意识。
三、要严明“得从德来”的作风纪律,处理好重“作风”和重“作为”之间的关系
作风是作为的前提和基础,只有具备硬作风,才能真作为。要做到明辨是非。格外重视“内里发育”,时刻警醒自己,“年轻不是廉洁的保险箱,更不是贪腐的真空区”。在年轻的时候就必须把扣子扣好,底子打好、步子迈好。要做到知行合一。在大是大非问题上立场坚定,对背离党性的言行态度鲜明。任何情况下都不破“底线”,不越“红线”,不触“高压线”。要做到防微杜渐。有扎根基层干事创业的坚定决心,严格自我约束,知敬知畏、知止知戒,受得了挫折、耐得住寂寞、经得起考验。
开班第一讲
本次培训邀请到中共常州市委党校专职校务委员、教授康永超,作《从党史中汲取信仰力量》专题授课。康教授以近代中国的变革和转型为切入点,深入阐释了选择马克思主义的历史逻辑和现实意义,明确建党精神赋予新时代青年的使命担当。本次授课主题鲜明、内容翔实、立意深刻,帮助年轻干部重温党史、坚定信仰,从革命先辈身上汲取奋进力量,以信仰之光照亮前行之路,用如磐初心凝聚高质量发展奋斗伟力。
培训结束后,学员们纷纷表示此次培训受益匪浅,从百年党史中汲取的强大信仰力量,让精神脊梁更加挺拔,让干事创业更加踏实,日后将以更饱满的热情投入到工作中,为人文荷花池高质量发展积蓄青春力量。(陈欣然 )