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女职工孕产期劳动权益保障状况调查问卷

发布单位：总工会

开始日期：2021-11-01 结束日期：2021-12-01

为进一步了解女职工在孕产期的劳动权益保障状况，聚焦女职工产假、哺乳时间等权益问题，更好地营造健康平等和谐的劳动环境，常州市钟楼区总工会自2021年11月1日至2021年11月30日开展关于女职工孕产期劳动权益保障状况的在线调查。

相关信息：

女职工孕产期劳动权益保障状况调查问卷

您的年龄:

	20-30岁		占比：16%
	30-40岁		占比：55%
	40-50岁		占比：29%

婚姻状况：

	已婚		占比：88%
	未婚		占比：12%

生育状况：

	已生育		占比：80%
	尚未生育		占比：20%

从事工作类型：

	管理人员		占比：20%
	普通职工		占比：80%

单位是否为女职工提供以下保险和福利？

最少选择1项，最多选择8项
	养老保险		占比：15%
	医疗保险		占比：15%
	失业险		占比：15%
	工伤险		占比：14%
	生育险		占比：15%
	住房公积金		占比：14%
	带薪休假		占比：8%
	其他		占比：4%

单位是否存在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同现象：

	是		占比：2%
	否		占比：98%

女职工怀孕七个月（含7个月）以上，对不适应现工作岗位的是否调换：

	是		占比：66%
	否		占比：34%

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，是否算作劳动时间：

	是		占比：83%
	否		占比：17%

女职工怀孕七个月（含7个月）以上，单位是否给予工间1小时休息时间，不再安排加班和夜班劳动：

	是		占比：80%
	否		占比：20%

支付女职工产前假期间工资情况：

	全额		占比：91%
	支付工资60%-80%		占比：6%
	不支付		占比：3%

女职工生育后哺乳时间单位是否给予安排：

	按规定每天1小时哺乳（含人工喂乳）时间		占比：98%
	哺乳时间集中休		占比：1%
	没有哺乳时间		占比：1%

女职工生育产假后重返工作：

	仍回原来岗位		占比：97%
	岗位比原来差多了		占比：0%
	另外安排和原来差不多岗位		占比：3%

您了解的法律法规有：

最少选择1项，最多选择6项
	《劳动法》		占比：22%
	《劳动合同法》		占比：16%
	《妇女权益保障法》		占比：17%
	《女职工劳动保护规定》		占比：15%
	《婚姻法》		占比：15%
	《民法典》		占比：15%

如果您的合法权益受到侵犯，您会找哪个部门来咨询解决问题：

	行政部门		占比：28%
	工会组织		占比：62%
	自己解决		占比：10%

关于规范女职工孕产期劳动权益保障，您有哪些宝贵建议？