钟人劳〔2008〕4号

钟楼区人事（机构编制）工作要点

　　2008年全区人才人事（机构编制）工作总体要求是：以党的十七大精神为指导，认真贯彻区委八届五次全体（扩大）会议精神，围绕全区中心工作和“人才强区战略”，进一步解放思想，创新理念，大力加强人才队伍建设，着力完善公务员管理制度和机关事业单位工资收入分配制度，全面推进事业单位人事制度改革，加快构建人事公共服务体系，为我区又好又快发展提供强有力的人才人事保证。

　　一、加大高层次人才引进和培养力度

　　1、积极推进市“千名海外人才集聚工程”建设。参加市组团赴海外招聘活动和领军型海归创新创业项目推介活动，广纳海外人才，加快引进领军型海外留学归国创业人才和高层次海外人才。2008年，引进领军型海外留学归国创业团队5个、高层次海外人才20名。

　　2、健全人才引进工作机制。认真落实留学归国人员、领军型创业人才项目资助、创新创业、子女入学等扶持政策，用良好的环境引人才；以钟楼留学人员创业园、旅法博士留学生中国（常州）创业基地、钟楼高新技术创业中心和壹地创业设计产业园为依托，广纳留学归国创新创业人员来钟楼投资创业，用丰富的载体引人才；定期举办钟楼人才联谊活动，发挥联席会议成员单位的资源优势，为人才做好事、办实事，用感情、亲情引人才。2008年，引进各类高层次人才100人。

　　二、深入实施公务员法

　　1、做好公务员法全面入轨运行工作。认真做好参照公务员管理事业单位的申报工作，及时整理申报材料，按照规定程序分类分批申报，并认真完成已经批准的参照公务员管理事业单位人员登记工作。认真做好新录用公务员登记和信息更新工作。

　　2、完善公务员管理制度。按照“凡进必考”的原则，配合市人事局做好新录用公务员的招考工作。完善公务员考核机制，认真做好公务员平时考核和年度考核工作。

　　3、加强公务员队伍建设。深入实施“5+X”公务员能力培训工程，建立公务员公共知识考试网站。配合区相关部门推进“五五”公务员普法工作。深入贯彻实施《行政机关公务员处分条例》，加强对纪律惩戒工作的指导和监督。

　　三、全面推进机关事业单位人事制度和收入分配制度改革

　　1、深化事业单位人事制度改革。根据市人事局的部署，推动我区事业单位岗位设置管理工作，建立“按需设岗、按岗聘用、岗变薪变”的用人新机制。根据要求，适时开展事业单位公开招聘工作。加强合同管理意识，规范聘用合同签订。进一步规范人事争议处理工作。

　　2、完善机关事业单位分配制度改革。全面落实规范公务员津补贴工作，严格执行规范津补贴政策。及时贯彻落实国家、省、市关于特殊岗位津补贴规范管理办法和2006、2007年度军转干部工资确定工作。规范事业单位绩效工资总额管理，逐步扩大事业单位综合目标绩效考核范围。

　　四、切实提高人才人事公共服务水平

　　1、拓宽人才公共服务领域。深入企业广泛开展人才需求测评活动，及时掌握企业人才需求动态，为企业招录人才搭建平台，提供信息；指导基层和企业人事干部提高业务知识和政策水平。全面提升人才公共服务水准，不断完善“一站式、一单式”服务平台体系建设。

　　2、切实做好高校毕业生就业指导服务工作。认真落实引导和鼓励高校毕业生面向基层就业政策，指导毕业生端正就业观念，提升择业技能。继续做好人事代理服务工作，促进高校毕业生就业的人事公共服务。

　　五、统筹做好各项人事综合管理工作

　　1、加强机构编制工作。加快实施机构编制实名制管理信息化工作，实现机构编制和实有人员信息化动态管理。认真完成2007年度事业单位网上登记年检工作。

　　2、努力完成军转干部安置任务。以高度的政治责任感和大局意识，全力完成2008年度军转干部安置任务，认真落实军转干部安置政策。切实做好企业军转干部解困和稳定工作。

　　3、做好工资福利、退管和工考工作。做好2008年度公务员工资“滚动升级”、级别工资档次正常晋升和事业单位薪级工资正常晋升工作。精心组织机关干部体检和退休干部活动。认真做好机关事业单位技术工人继续教育和技术等级升级申报工作。

　　二OO八年二月二十五日

　　报：市人事局、区政府