区协调劳动关系三方机制工作委员会成员单位：

　　为深入学习实践科学发展观，进一步贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，充分发挥劳动争议仲裁委员会“三方”机制职能作用，积极应对当前快速增长的劳动争议，柔性处理好各类劳动争议，切实维护好当事人的合法权益，保证劳动关系和谐和社会稳定，经区人社局、区总工会、区工商联三方充分协商后，形成以下“三方驻会”办公制度。

　　一、“三方驻会”工作的指导思想

　　以完善“三方”协作机制为核心，以建立调解先行、调处并重、适时裁决的柔性调处机制为重点，以贯彻争议处理“三方原则”，落实和谐仲裁理念，实现定纷止争、案结事了，有效化解群体性事件，从根本上促进劳动关系和谐为目标，充分发挥“三方”在争议处理中的作用，并形成调处争议的合力，为我区的经济社会良性发展提供有力的支撑。

　　二、“三方驻会”工作的主要任务

　　由区人社局、区总工会和区工商联在区劳动争议仲裁委员会设立“三方驻会”办公室，由“三方”共同派员驻会，接受区劳动争议仲裁委员会领导，办公室负责人由区人社局调解仲裁科科长兼任，主要任务是：一是坚持日常劳动争议三方共处的工作机制，全面推行劳动争议由调解组织先行调解，实现调处关口前移、重心下移。二是坚持三方联动，推行挂钩联系点制度，指导用人单位依法用工，共同推进用人单位人力资源管理的法治化进程。三是对集体劳动争议等劳动关系重大事项，建立坚持“三方”共同介入、共同处理、事后共同跟踪的应急调处机制，确保群体性事件和重大疑难案件三方组庭，共同化解。四是三方共同推进劳动关系和谐。指导企业依法建立劳动争议调解委员会，推动企业建立劳资沟通对话机制，畅通意愿表达渠道。

　　三、“三方驻会”工作的实施安排

　　“三方”要安排业务能力强，熟练掌握劳动保障法律法规的人员为驻会人员。办公室要根据实际工作需要，合理安排“三方”人员参与工作。建立定期和不定期会商制度，着力解决疑难、复杂或群访纠纷；建立接待咨询、协调简单劳动纠纷调处的工作登记、交接记录，不断建立和完善“三方驻会”的各项工作制度。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二一年十月二十五日