各辖市、区委，市各有关单位党委（党组）：

为建设一支高素质的社区专职工作者队伍，根据《城市居民委员会组织法》和市委《关于加强城市社区建设工作的意见》、《关于加强社区专职工作者队伍建设的意见》等文件精神，切实加强社区专职工作者年度考核工作，现结合我市实际，制定本考核办法。

一、考核内容

按照社区专职工作者岗位职责规范的要求，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。

    1、德：主要考核社区专职工作者的思想政治素质。具体为坚持党的基本路线、基本纲领，认真贯彻党的方针政策，遵守国家法律法规情况；学习政治理论和业务知识，结合社区实际，贯彻落实上级党委、政府的部署情况；遵守社会公德和职业道德，办事公道正派情况；顾全大局，与班子成员团结协作情况；服务群众，爱岗敬业情况。

    2、能：主要考核胜任本职工作的能力。具体为创造性开展工作的能力，协调与工作有关的人际关系的能力，处理突发事件和临时工作任务的能力，口头和书面表达能力。

    3、勤：主要考核工作责任心。具体为组织纪律性、出勤率、工作态度、精神风貌等情况。

    4、绩：主要考核工作实绩。具体为按照社区专职工作者岗位职责的要求，完成本职工作任务的情况，办事快捷、处事稳妥等情况。

    5、廉：主要考核廉政情况。具体为自觉遵守社区专职工作者行为规范，廉洁自律、奉公守法等情况。

二、考核办法

街道成立非常设性的考评小组，成员由街道干部、社区建设协调委员会成员和社区成员代表等5-7人组成，负责对社区工作者考评。年度考核时间一般安排在每年12月底至翌年1月进行，分量化考核和民主测评两个部分，确定优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。量化考评由被考评人进行自我年度工作总结，考评小组打分；民主测评由社区居民代表大会代表、街道干部围绕德、能、勤、绩、廉等五个方面对被考评人进行评议。按照量化考核占75%，民主测评占25%的权重计算出每位被考评人的综合得分，综合得分在80分以上的定为称职，60—80分的定为基本称职，60分以下的定为不称职。在称职的基础上，按照15%的比例确定优秀等次。

考核结果公开，对考核等次为优秀的人员应公示。本人对考核结果有异议，可向考评小组申请复核。

三、结果运用

对考核为称职以上的，享受年终考核奖；对考核为优秀的，另外进行适当奖励，并在继续聘用、评先评优等方面，优先考虑；对考核为基本称职的，扣减年终考核奖的一半，并进行诫勉谈话；对考核不称职的，扣除年终考核奖。另外，对不称职的和连续两年基本称职的，由所在街道实施3个月的离岗教育，经教育仍没有明显改变的，由街道予以解聘，建议该社区居民代表大会依照法律程序履行有关手续。

中共常州市委组织部

常州市民政局

常 州 市 财 政 局

常 州 市 人 事 局

常州市劳动和社会保障局

   二○○五年六月十五日