根据上述职责，区人力资源和社会保障局设5个内设机构：

　　（一）办公室

　　综合协调局内重要政务、事务。负责全局及人社系统党建、群团和精神文明建设；负责机关文电、会务、文秘、信访、信息、宣传、机要、档案、安全保密、行政后勤，负责政务（政府信息）公开、新闻发布等工作。负责本局重点工作、行政重要事项和领导批示事项的协调、督办和督查工作；办理有关区人大代表建议和区政协委员提案答复。

　　（二）人事管理科（区专业技术人员职称工作领导小组办公室）

　　负责全区科级以下公务员的录用、登记、任免、考核、交流、回避、奖惩、培训、申诉控告、辞职辞退、竞争上岗工作；拟定全区事业单位深化各项制度改革的办法并组织实施；负责全区事业单位工作人员的招录、调动、考核、奖惩、解聘、辞聘等综合管理工作；负责全区事业单位岗位设置管理工作；负责转业军官及其配偶随迁和现役军官随军家属安置工作；贯彻落实中央、省、市关于部分企业军转干部解困和稳定政策；负责海内外高层次人才引进的综合管理；负责全区机关、企事业单位以及非公经济人才资源统计与综合分析工作；会同有关部门组织实施全区机关事业单位社会化用工管理；会同有关部门组织开展全区各类人才的继续教育、培训；负责全区机关事业单位工人技术等级的定级、考核和晋升的申报审核工作；负责全区专业技术人员的职称评审和管理，承担区专业技术人员职称工作领导小组办公室的日常工作。

　　（三）工资福利科

　　综合管理全区机关事业单位人员工资福利和退休工作；负责全区机关事业单位工作人员的工资、津贴、福利的审核审批工作；负责全区机关事业单位工资统发的审核；落实全区机关事业单位工作人员离退休（退职）待遇；组织、指导、协调区机关科级及以下退休（退职）人员的管理服务工作；负责机关事业单位工作人员和各类企业职工的养老保险制度、政策的贯彻实施；负责做好机关企事业单位劳资统计工作。

　　（四）调解仲裁科

　　拟定并组织实施全区劳动人事争议调解仲裁规则、程序、制度，负责全区劳动人事争议预防、调解和处理工作，指导实体机构、基层工作网络建设和调解员、仲裁员队伍建设；会同相关部门指导全区企事业单位、行业、区域劳动人事调解组织和人民调解组织的建设和协调工作；承担区劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常工作。

　　（五）劳动关系科

　　贯彻落实全市劳动关系政策；组织实施劳动合同备案制度和劳动合同签订规范，集体合同审查、企业经济性裁员、劳务派遣等管理办法，负责对用人单位劳动用工方面的法律法规培训，指导用人单位规范劳动用工管理；协调处理劳动关系方面有重大影响的突发事件；负责特殊工时审批；负责实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；监督企业执行职工休息休假制度，指导企业规范工资支付行为；宏观管理企业职工的工资收入分配，执行企业最低工资指导线、行业人工成本信息指导制度等政策。