局机关各科室、事业单位：

　　现将《钟楼区人力资源和社会保障局政务信息工作考核办法》印发你们，请遵照执行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一一年三月十七日

钟楼区人力资源和社会保障局

政务信息工作考核办法

第一章总则

　　第一条为进一步做好信息工作，根据市人社局、区委办公室、区政府办公室有关要求，结合我区人社工作实际，特制定本办法。

　　第二条钟楼区人力资源和社会保障局(以下简称为钟楼区人社局)政务信息是指在职能范围内开展工作过程中产生的具有时效性、政策性、综合性、权威性、倾向性等特征，可作为领导及上级有关部门了解情况、形成决策和指导工作依据的各类信息。

　　第三条钟楼区人社局政务信息工作的基本任务是：收集、整理、报送、贮存政务信息，为上级和本单位领导服务，为各级党政领导科学决策服务。对全区人社工作进行指导，开展政务信息理论研讨和经验交流，组织信息工作人员培训，不断提高信息工作水平。

　　第四条区人社局办公室是本单位政务信息工作的归口管理部门，负责制定并组织实施政务信息工作计划，指导内部各科室的政务信息工作。区人社局办公室负责全局的政务信息扎口上报。

第二章信息员制度

　　第五条区人社局各科室及直属事业单位应明确一名信息员，在此基础上建立局信息网络，区人社局办公室负责信息网络的日常事务管理工作，开展总结、交流等活动。信息员因工作变动须报区人社局办公室。

　　第六条　信息员义务

　　（一）收集、编写和向上级机关报送政务信息，做到及时、准确，重要信息不漏报；

　　（二）完成上级机关和本局领导交办的政务信息工作任务；

　　（三）总结、交流政务信息工作经验，提出加强和改革政务信息工作的建议。

第三章信息工作制度

　　第七条信息报送要求

　　（一）事实清楚，要素齐全；

　　（二）一事一报，时效性强；

　　（三）主题鲜明，文题相符；

　　（四）围绕中心工作，注重内容针对性；

　　（五）加强深度分析，提高信息质量。

　　第八条重要信息约稿制度

　　区人社局办公室通过预约方式，向信息网络成员发出重要信息预约通知，提出预约信息的内容、撰写要求和报送时间。政务信息网络成员按要求积极组织专人搜集材料和撰写，按时上报。

　　第九条信息采用情况通报制度

　　由区人社局办公室负责统计，按季度汇总通报各科室、直属单位信息采用情况。

　　第十条目标考核制度

　　信息工作每年年初提出量化指标，并作为年终考核依据。

　　第十一条信息保密制度

　　严格遵守党和国家的保密制度，在依法保守秘密的前提下，开展好政务信息工作。

第四章信息工作程序

　　第十二条信息员对各类政务信息进行认真筛选、加工，分类编报。其中紧急信息、重要信息随编随报（超前或当天），其他信息及时专报（2日内）。具有较高新闻价值的信息同时在报刊、电视、电台等媒体宣传发布。

　　第十三条政务信息须按规定审批后方能上报，一般信息由各分管领导审批，重要信息由局主要领导审批上报。

第五章考评与奖励

　　第十四条区人社局政务信息工作考评采取量化评分办法。

　　第十五条　人事管理科（含职称办）每年须报送5条以上，工资福利科每年须报送5条以上，人才服务中心每年须报送10条以上，劳动监察大队（含劳动关系科）每年须报送12条以上，仲裁院（含调解仲裁科）每年须报送10条以上；就管处每年须报送20条以上，社保中心每年须报送8条以上。信息报送指标包括必报信息和约稿信息。

　　第十六条考核计分

　　（一）基本分：完成年度上报信息量，得30分，未完成不得分。

　　（二）采用分：局网站录用1条得1分，区政府网站部门动态录用1条得1分、钟楼要闻录用1条得2分，区级各类信息简报录用1条得5分，市局网站录用1条得1分，推荐至市政府网站录用1条得5分，《常州劳动保障》及市级各类信息简报录用1条得5分，省级录用1条得10分、国家级录用1条得20分。

　　（三）奖励分：

　　1.区委、区政府和市局领导每批示1条加10分；

　　2.市委、市政府和省厅领导每批示1条加20分；

3.省委省政府、国家部委领导每批示1条加30分；4.国家领导人每批示1条加50分。

　　上述计分，均采用累加制。

　　第十七条建立和完善政务信息评比奖励制度。区人社局办公室将对录用稿件的数量、质量以及媒体录用等级定期进行汇总，并按积分进行评比奖励。

　　第十八条　将信息工作纳入局年终考核评比。

第六章　附则

　　第十九条各直属单位可依据本办法制订实施细则。

　　第二十条本办法自印发之日起生效。