常州市觅渡教育集团教师奖励性绩效工资考核分配方案 2014年9月
（修改稿）
根据苏政办发【2009】84号《省政府办公厅转发省人事厅等部门江苏省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》和钟人劳（2009）22号《关于印发钟楼区属义务教育学校绩效工资实施办法的通知》精神，结合钟楼区义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核分配指导意见，特制定本考核分配方案。
一、实施范围和时间
按国家规定执行事业单位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施。
二、奖励性绩效工资总量核定
1．本年度觅渡教育集团全体教职工的基础性绩效工资总额÷70%×30%。
2．集团全体教职工本年度12月份基本工资纳入奖励性绩效工资总额，按照年度考核的相关规定另行发放。
3．集团全体教职工奖励性绩效工资总量由区人事劳动保障局、财政局、教育文体局共同核定。
三、分配原则
1．重绩效原则。坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
2．发展性原则。激励教职工爱岗敬业，发扬开拓进取精神，在教育教学岗位上创造新业绩，创设有利于培养人才及优秀人才成长发展的环境机制。
3．导向性原则。体现集团内部管理改革方向，与集团主动发展规划联系，强化岗位责任，坚持以岗定薪，以工作质量、岗位责任大小和工作业绩等实际贡献拟定分配方案。
4．可操作性原则。结合集团实际和发展目标，多方听取教师意见，修订、完善分配方案，方案科学合理、便于测算、便于操作。
四、考核项目与办法（详见考核办法）
1.集团在核定的奖励性绩效工资总量内分学期进行考核，考核结果报区教育文体局、人事劳动保障局审核后，由财政部门划入教职工个人工资银行账户。
2. 校级副职按区教职工奖励性绩效工资平均数的1.4倍计算，退二线的校级正职、副职分别按1.5倍和1.3倍计算。
3.长病假人员、年度考核为基本合格或不合格人员的奖励性绩效工资原则上不发，病事假按照相关规定执行。
4.自苏政办发（2009）84号文下发后，所有超过规定标准和范围发放的津补贴一律停止执行。
5.学校初步完成全体人员考核后，如奖金总额有剩余则人均分摊；如全体人员考核奖金总额大于学校可分配奖金总额，则全体人员考核奖金加权重核算，使全校考核奖金总额等于学校可分配奖金总额。
五、其他
另外，区奖励觅渡教育集团正式工作人员人均2000元/年，按照规定以学期为单位考核发放。满工作量、出全勤、各项工作符合集团要求的全额发放，病假一天扣10元，事假一天扣20元，不履行请假手续，按照旷工（事假双倍）一天扣40元，全年累计出现三次不履行请假手续的，不发奖励。
六、教代会通过时间：
常州市觅渡教育集团教师奖励性绩效工资考核办法 （修改稿）
B级指标
考核说明
考核部门
岗位津贴
13%
班主任津贴
8%
班主任津贴每月230元，副班主任每月150元，全年10个月计。完成职责，全额发放。因病、因事请假一天扣10元；安排代正、副班主任完成工作职责，补贴10元/天。（详见附件一）
学生发展部
职务津贴
5%
担任中层、年级组长、教研组长等职务，认真履行岗位职责，按不同岗位发放职务津贴。中层400元/月，年级组长、教研组长、图书馆馆长150元/月，备课组长50元/月。全年10个月计。每学期各级岗位组织考核，称职者全额发放，基本称职者按50%发放，不称职停发。（详见附件二）
校行政
工作质量奖
30%
安全卫生
无学生伤害事故及其他安全责任事故者，全额发放。办公室、教室设施设备责任人及其他教师，重视安全保卫工作。下班未关闭门窗、电器的相关责任人，扣5元/次，因失职发生安全事故，视情节轻重，相关责任人扣50—100元/次；发生学生安全责任事故的，视情节轻重，扣100~500元/次；发生重大事故的，扣除本学期安全奖，并另行处理。对明知存在安全隐患，而未采取有效措施，导致安全事故发生者实行一票否决，与年度考核挂钩，扣除奖励性绩效工资。事故上报：A、事故类别：一般事故：学生出现异常肿胀，流血缝针的。重大事故：学生出现骨折、需要做手术及可能造成伤残等后遗症的。B、处理办法：出现事故后到医务室处理，根据需要送一院治疗，并电话告知行政服务部。一般事故四小时以内，重大事故立即告知，不超过两小时。C、上报要求：事故上报以网上填报为准，必须在第二天完成网上填报。逾期未报的直接作责任事故处理。责任事故认定及处理由安全事故认定小组负责。（详见附件三）
教室、专用教室卫生责任人每岗每学期奖100元，卫生检查不符合要求扣5元/分。（详见附件四）
每学期评为合格办公室，每人奖50元；评为优秀办公室，每人奖100元。（详见附件五）
行政服务部
工会
师德师风
全面贯彻教育方针，严格遵守《中小学教师职业道德规范》《常州市中小学教师“八要十不”师德自律规定》等全额发放。违反相关规定，视情节轻重，每项每次扣100~500元。对严重违反师德自律规定，进行体罚、变相体罚，向施教对象及家长索要财物，有偿家教及参与社会力量办学兼课，以非法方式表达诉求、干扰正常教学秩序、损害学生利益等行为实行一票否决，并与年度考核挂钩，扣除奖励性绩效工资。师德师风违规事件处理由师德师风考核小组负责。（详见附件六）
实行文明办公，上班不做与教育教学工作无关的事，不符合的相关人员每次扣50元。
党支部
执行教学常规
10%
完成“教学六认真”各项实施要求的全额发放。违反课程计划占课让课，作业负担过重家长有反映，作业批改不及时，备课工作不到位，检测过程弄虚作假，各级调研不合格等情况，经核实后每项每次扣20－50元，影响恶劣者一票否决。（详见附件七）
课程教学部
教育教学质量
期末考核：考试、考查科目合格率达96%，优秀率不低于年级优秀率20%，平均分不低于年级均分5分，不达标扣100元/项；平均分超5分，优秀率超20%，奖励100元/项。新接未达标班级：第一学期仍未达标，不扣质量奖，达标的另奖100元/项；第二学期与上学期对照年级差值，差值缩小不扣。
抽测奖励：在市、区教学质量抽测中获第一名奖200元，获一等奖奖100元，高于市、区平均每项奖50元。
专项调研：考试科目组织专项调研。能认真组织检测，做好反思，真实上报情况，每学期奖300元/人。
工作量奖
35%
课时奖
15%
参照各学科周工作量标准，对周课时不足或超出者，酌情扣发补贴。凡担满集团规定周课时（工作量）并实际到岗工作者，全额发放。周课时超过规定，奖励20元/节，不足扣20元/节。教务处安排代课，奖励20元/节。本人申请并经校长室同意而照顾课时，周课时不足扣20元/节。因公外出，三天以内（含三天）自行调课，超出三天原则上教务处安排调课，没有还课的，扣20元/节。（详见附件八）
出勤纪律奖
遵守规章制度，遵守劳动纪律，准时参加教师集会（公事除外）、政治学习、教育教学研究活动（含暑假聘任）、值日护导等，根据出勤情况核定发放。（详见附件九）
学生午餐时看护：每班每学期奖励300元，由班主任负责考勤，期末汇总交年级组长。
学生午餐后看护：每班每学期奖励800元，由班主任负责考勤，期末汇总交年级组长。
活动补贴
4%
活动节：班主任节、阅读节、儿童节、艺术节、家长会、科技节、体育节（一年两次）、数学活动周、英语活动周、工会活动等。凡参与活动的每项50—100元，重点承担活动100—200元。
贡献奖
1%
大力支持学校工作：因学校工作需要，如产假提前上班、帮助学校解决重大困难等奖励300元/月。
超班容量语数英作业批改、学业辅导： 班级学生50~54人奖励150元/学期，55人及以上奖励200元/学期。
五年内即将退休教师：积极参加学校各项工作，认真完成各项任务奖励（1000）元/学期。
教育科研奖
22%
继续教育奖
设立教育科研基础奖，每学期奖700元，具体如下：
市区活动参与奖：参加市区级各类教科研活动考核。无缺席早退全程参与者，奖100元/人。未经学校批准缺席活动每次核减50元。
校本培训奖：参加各类校本培训活动，研读相关文章，提交学习体会的，奖200元/人。相关任务未完成者每项核减50元。
课题研究奖：集团“十二五”课题研究奖。根据《觅渡教育集团课题研究管理办法》，自己申报成为课题成员，完成课题相关研究任务，学期考核达标者奖400元/人。（要求五十周岁以上教师申报课题，全程参与活动，酌情完成相关任务）。
人力资源部
优秀教师奖
市、区五级梯队教师、名师工作室领衔人及年度考核优秀、嘉奖奖励由区发放。校教师工作室领衔人参加校相关部门考核合格后，发放奖励100元/月。师徒结对优秀指导老师，发放奖励300元/学期。
（详见附件十）
优秀团队奖
优秀教研组：市级示范教研组1000元，市级优秀教研组800元，区级优秀教研组500元。区级星级备课组：三星级400元，二星级300元，一星级200元。（由负责人根据贡献率提供合理分配方案，由分管部门审核后发放。）
每学期评出4个优秀备课组，综合学科评出2个优秀教研组，评出3个优秀年级团队，人均奖励30元。（详见附件十二、附件十三）
每学期按40%评出温馨班级和特色班级。分别按300元、200元奖励，区级温馨班级按400元奖励，正副班主任按3：2分配，按最高级别核奖，不重复奖励。（详见附件十三）
课程教学部学生发展部
优秀项目奖
校本课程：纳入周课时工作量，基础性指标考核达标，发课时津贴。语文拓展阅读、数学思维训练、英语口语课程、信息技术课程、游泳课程、三年级选修项目等根据发展性指标考核情况进行奖励。
社团活动：负责人制定社团活动计划，编写社团教材和教学简案，形成活动成果。基础性指标考核达标发活动津贴。40人以下发20元/课时， 40人及以上发30元/课时。数学训练每周按2课时核算，其它社团每周按1.5课时核算。每学期十六周计，达到发展性考核指标，每学期奖200-500元/个。
体育训练：田径队、篮球队、乒乓球队，每周训练1~3次，每次训练不少于1小时，30元/次。赛前训练补贴以上级文件为准。
其它项目：国家级项目3000元/项目，省级项目2000元/项目，市级项目1000元/项目，区级项目500元/项目，其中项目核心负责人奖励15%（限1人）。
校报、校刊、红领巾电视台等校级项目奖励300－500元/项目（期）。冠英校区小班化项目研究奖励50—300元。各类重大活动等教师协作奖50—300元/人。（详见附件十一）
科研成果奖
公开教学：国家级500元，省级300元，市级200元，区级100元，核心指导人同等奖励，全程参与者（限1人）按同等0.5权重。（跨市交流课按市级核算）
教学竞赛：单项比赛减半发放。
校 级：一等奖100元；二等奖50元；
区 级：一等奖200元；二等奖100元；三等奖50元；
市 级：一等奖300元；二等奖200元；三等奖100元；
省 级：一等奖500元；二等奖300元；三等奖200元；
国家级：一等奖800元；二等奖500元；三等奖300元；
电教馆录像课按同级比赛二等奖核算。校本（综合实践）课程成果评比承担者参照同级竞赛课标准。区级及以上参赛核心指导人同等奖励，全程参与者（限1人）按同等0.5权重。
发表获奖：凡由上级教育行政部门、教研室、教科所、电教馆、教育学会组织的论文获奖，按以下标准奖励：
区级：一等奖50元，二等奖30元；
市级：一等奖80元，二等奖50元，三等奖30元；
省级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元
国家级：一等奖150元，二等奖100元，三等奖80元；
省教海探航、师陶杯征文2.0权重。省教育学会论文0.8权重。
论文发表按同级一等奖权重，练习设计或案例分析按同级论文发表0.8权重。
发表在报刊上的指导学生学习或教学感悟类短文，按市级一等奖0.5权重。
宣传报道文稿：400字以上20元，一般性文稿10元，照片稿件一组10元。
出版教育教学类专著500元。（10万字以上）
上述获奖的第一作者、第二作者奖励比例为70%、30%。
专题讲座：校级50元/30分钟·次；区级100元/30分钟·次；市级150元/30分钟·次；省级200元/30分钟·次；国家级300元/30分钟·次。市、区级中心发言50—100元。
课题研究成果：
国家级：一等奖3000元，二等奖2500元，三等奖2000元。
省 级：一等奖2500元；二等奖2000元；三等奖1500元。
市 级：一等奖2000元；二等奖1500元；三等奖1000元。
区 级：一等奖1500元；二等奖1000元；三等奖500元。
校 级：一等奖1000元；二等奖500元。
课题重要活动：课题领衔人（责任人）及参与教师，每人奖励50—300元。
学科自主命题每卷50－100元，毕业试卷视实际情况定，学科主任负责审卷。
学生获奖：
1.学生作品发表各级各类刊物一篇20元。同一作品发表几处，只计一次。
2.学生参赛：区一等奖30元，二等奖20元；市一等奖50元，二等奖30元，三等奖20元；省一等奖100元，二等奖50元，三等奖30元；国家级一等奖200元，二等奖100元，三等奖50元。各级优秀奖按同级三等奖的0.5权重，纪念奖按同级三等奖的0.3权重。《小数报》指导奖对照省级，以0.3权重。
3.学生团体赛：校级一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元；区一等奖300元，二等奖200元，三等奖150元；市一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元；省一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元；全国一等奖800元，二等奖500元，三等奖400元。
4. 体育竞赛奖：田径队获市前三名分别奖励5000元、3000元、2000元，第四~六名1000元；获区前三名分别奖励3000元、2000元、1000元，第四~六名500元。单项竞赛减半。个人奖，每分奖励20元。篮球队、乒乓队获市前三名分别奖励2000元、1500元、1000元，区级减半。体育训练班级协作奖另行发放。
附件一：《觅渡教育集团正副班主任工作职责》。
附件二：《觅渡教育集团领导班子成员考核办法》
附件三：《钟楼区教育文体局教育事故认定办法》《觅渡教育集团教学常规工作安全注意事项及处理办法》
《觅渡教育集团安全责任事故认定、事故追究及上报制度》《觅渡教育集团安全工作考核办法》
附件四：《觅渡教育集团教室、专用教室卫生要求及检查办法》
附件五：《觅渡教育集团办公室评选办法》
附件六：《觅渡教育集团师德师风考核办法》《觅渡教育集团教师礼仪》
附件七：《觅渡教育集团执行教学常规考核办法》
附件八：《觅渡教育集团教师工作量规定》
附件九：《觅渡教育集团教师考勤制度》
附件十：《觅渡教育集团教师年度考核优秀及政府嘉奖评比办法》《常州市觅渡教育集团校级教师工作室建设方案》
附件十一：《觅渡教育集团优秀项目建设奖考核办法》
附件十二：《觅渡教育集团优秀教研组（备课组）评选办法》
附件十三：《觅渡教育集团“优秀年级团队”评比办法》《觅渡教育集团“秋白中队”“温馨班级”“特色班级”评比办法》
附件十四：《觅渡教育集团优秀师徒评比办法》
