新闸中心小学教师专业成长激励办法

为进一步加强教师队伍建设，充分调动广大教师的积极性，激发教师对教学工作的责任心和事业心，鼓励教师在教学岗位中做出优异成绩，促进教师政治素质、业务水平的提高，特制订新闸中心小学教师专业成长激励办法。

1、对市、区级学科带头人、骨干教师等“五级梯队”成员和校级骨干教师、优秀教师经考核认定后，按照区、校有关《评选管理办法》给予精神与物质奖励。

2、凡是市、区级学科带头人、骨干教师等“五级梯队”成员；校级骨干教师、优秀教师；被学校确定为骨干教师培养对象的教师，学校将创造条件让他们在实践中接受锻炼，提高他们的政治思想素质和业务素质。

3、对培养对象实行备案管理，建立成长档案袋。

4、在分配教学任务、承担科研课题方面，应优先考虑重点培养对象，为他们创造脱颖而出的条件，给他们压担子、提要求。

5、优先安排培养对象外出参加学术会议、进修或访问；优先安排晋升职称指标。