各中队、股室，受理中心：
为进一步规范协管员工资待遇，强化对协管员队伍的管理，激发广大协管员的工作热情，打造一支吃苦耐劳、爱岗敬业、文明规范的执法队伍，结合大队实际情况，特制定《常州市城市管理行政执法支队钟楼大队协管员绩效工资实施办法》，现下发给你们，请各部门组织队员认真学习并贯彻落实。
附件：常州市城市管理行政执法支队钟楼大队协管员绩效工资实施办法
常州市城市管理行政执法支队钟楼大队
2016年2月23日
附件：
协管员绩效工资实施办法
为进一步规范协管员工资待遇，强化对协管员队伍的管理，激发广大协管员的工作热情，打造一支吃苦耐劳、爱岗敬业、文明规范的执法队伍，结合大队实际情况，特制定本办法。
一、领导小组
组 长：陈荣华
副组长：康跃俊 、石磊、张爱宏、张立恒、顾再良、奚扬军
组 员：周萍、刘伟成、史俊平
领导小组下设办公室（设在督察股），石磊同志兼任办公室主任，由办公室负责考核办日常工作；各派驻中队设立考核小组（大队部设在督察股），小组成员由中队确定后报考核办备案。
二、实施对象
1．大队在编协管员（不含签订长期合同协管员）。
2．进大队未满1个月的队员不参加星级队员考核。年终考核奖结合工作时限和考核等级发放。
3．辞职、辞退队员以及在大队纪律处分期间的队员不参加考核，不发考核奖。
三、工资结构
基本工资+补贴+考核奖。
（一）基本工资
根据劳动合同约定的工资标准计算。
（二）补贴
1．高温费 按照江苏省高温补贴标准发放。
2．加班补贴
（1）元旦、清明、五一、端午、中秋等长假期间安排值班一天的，发放100元/人/天加班补贴。不再另外安排调休。
（2）国庆、春节等长假安排值班的，其中一天发放200元/人/天加班补贴不另外安排调休，其余加班安排对等调休。
（3）日常加班的以调休为主，特殊情况的，由领导小组决定发放相应加班补贴。
（三）考核奖
1．考核奖构成
星级队员考核+年终考核奖。
2．奖金标准
（1）星级队员考核：300元/月。
（2）年终考核奖：具体标准另定。
3．考核细则
（1）按照《常州市城市管理文明规范执法考评实施办法》、《常州市城市管理行政执法支队钟楼大队派驻中队目标考核实施办法》、《常州市城市管理行政执法支队钟楼大队星级队员考核办法》进行考核，具体从“队容风纪、文明执法、廉政建设、执法效能、内部管理”等五方面考核。
（2）年终考核的结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。其中优秀比例不超过协管员总数的20%，良好不超过20%，合格比例在60%左右，不合格比例不超过总数的10%。
①优秀等级：思想政治素质高，精通业务知识，工作责任心强，工作主动性强，能独立完成各项工作任务，工作能力突出，清正廉洁，作风优良。按大队星级队员考核标准，全年扣除小星不超过5颗并无扣除大星记录。
②良好等级：思想政治素质高，精通业务知识，工作责任心强，工作主动性强，能独立完成各项工作任务，工作能力突出，清正廉洁，作风优良。按大队星级队员考核标准，全年扣除小星不超过10颗并无扣除大星记录。
③合格等级：思想政治素质较高，熟悉业务知识，工作责任心较好，工作态度端正，能按时完成本职工作，作风良好，廉洁自律，按大队星级队员考核标准，全年扣除小星不超过10颗并扣除大星不超过2颗。
④不合格等级：思想政治素质一般，业务素质和工作能力较差，不能胜任工作岗位的要求。另外大队体能测试和应知应会的业务水平考试未通过、大队培训中心学习未能如期毕业的队员，一律评定为不合格。
（3）考核周期内出现下列情况，实行“优秀、良好、合格等级一票否决制”：
① 规范文明执法被有效投诉。
②违反廉政建设“十不准”。
③违反钟楼大队队员职业道德规范。
④违反钟楼大队队员守则。
⑤违反钟楼大队八项纪律。
⑥违反钟楼大队禁烟禁酒令。
⑦违反其他相关规定的。
4．考核程序
（1）星级队员考核奖由中队考核小组进行考核，考核结果按月上报考核办备案。
（2）年终考核在次年的1月进行，各部门扣星情况由考核办在考核前一周公布，确定优秀、良好、合格等级人员的范围后由领导小组分配名额。
（3）中队考核小组召开中队全体队员会议，按照优秀等级分配名额的1.5倍由全体队员投票选出优秀等级的候选人员。
（4）候选人员围绕全年工作完成情况及下个年度工作计划等在全体队员会议上进行不超过三分钟的自我陈述。
（5）按照优秀等级分配名额数，由中队考核小组讨论决定优秀等级最终人选。
（6）优秀等级评定落选人员自然纳入良好等级候选人员，按照良好等级分配名额1.5倍比例数，并由全体队员投票选出良好等级候选人员。
（7）良好等级候选人员围绕全年工作完成情况及下个年度工作计划等在全体队员会议上进行不超过三分钟的自我陈述。
（8）按照良好等级分配名额数，由中队考核小组讨论决定良好等级最终人选。
（9）合格、不合格等级的考核不举行公开投票。
（10）各部门将考核结果张榜公示5个工作日，公示名单上留考核办（督察股）电话，经公示无异议后将相关材料上报考核领导小组审核。
（11）年终考核评定结束后，中队将相关材料（选票、绩效考核审批表）报大队审核，由督察股存档。
四、其他说明
1．2015年4月6日颁布的《常州市城市管理行政执法支队钟楼大队协管员绩效工资实施办法 》同时废止。
