常钟教〔2015〕19号

局属各单位：

见习期是新教师专业成长的奠基关键期，加强新教师见习期满转正定级考核，事关新教师入职质量、教育事业的高水平可持续发展。经研究，决定开展2014—2015学年度新教师见习期满转正定级考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核范围、对象

局属各单位于2014年招聘的、见习期满一年的在编在岗教师。

二、考核内容与标准

详见附件一。

三、考核方式

采用学校平时考核和年终综合考核相结合的方式，平时考核占40%的权重，年终考核占60%的权重。平时考核由基层学校负责（考核表式见附件一），年终考核采用一堂汇报课、学生满意度测评（测评表见附件二）以及查看备课笔记、作业批改情况等方式进行。新教师的汇报课由学校组织实施，评委构成为2名本校评委（校领导、教导主任、相同学科教研组长、骨干教师等）和1名外校评委（同学科骨干教师）。学校综合评议后得出转正定级考核综合得分。综合得分90分以上转正定级考核结果为优， 综合得分89—75分转正定级考核结果为良，综合得分74—60分转正定级考核结果为中， 综合得分60分以下转正定级考核结果为差。考核结果为良以上，按期转正；考核结果为中的，学校须对其进行诫勉谈话，延期转正；考核结果为差的，不予转正。

四、考核程序

（一）个人填写“新教师见习期满考核转正定级表”相关部分；

（二）学校组织考核小组，对照岗位要求，根据其一年来的教育教学情况，打出平时考核分；

（三）学校考核小组组织评委对新教师汇报课进行评议；

（四）考核小组通过综合评议，打出年终考核分；

（五）学校汇总转正定级考核情况，并提交校办公会议讨论；

（六）学校将考核结果上报区教育文体局人事科，并附考核结果为不合格教师的有关考核材料。

五、考核工作日程安排

6月上旬，学校组织新教师开展转正定级考核工作。

6月25日前，学校将考核结果上报区教育文体局。

7月，区教育文体局公布转正定级考核结果。

六、其他有关事项

1.对存在以下情况之一的新教师不予转正定级，终止聘用合同：汇报课考核不合格；学生（家长）满意度测评低于85%；体罚或变相体罚学生；从事以赢利为目的的家教被查实的。

2.见习期满考核合格、予以转正定级的新教师，按期执行定级工资。

3.不具备相应教师资格的人员和转正定级考核不合格的人员，用人单位不再与之签订聘用合同，其人事关系和档案由个人委托保留在市人才服务中心，面向社会求职。具体手续按照《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（常政发〔2004〕250号）有关规定办理。

4.对转正定级考核结果有异议的新教师，可向学校申请复议，由学校工会组织调解，调解不成报区教育文体局人事科进行复核，对复核结果仍不满意的可向区人社局人事争议仲裁厅申请仲裁。

钟楼区教育文体局

2015年6月1日