11月2日，区财政局举办青年干部交流分享会，3名外出参训人员和14名青年干部齐聚一堂，围绕“如何做好新时期财政干部”这一主题，直抒己见，畅所欲言，纷纷交流学习心得和工作体会，传递出满满的正能量。

综合科科长陆新艳分享了近期参加全区年轻干部培训班的经历。她说，“这次培训，使我强烈感受到区委、区政府对干部培养工作的高度重视，也让我在一次次挑战中提高了站位，打开了眼界。”她认为，新时期的财政干部，一定要深入贯彻党的十九大精神，围绕全区发展“三大战略”，紧扣“开发区西进”一号命题，更加重视打开思路、注重专业提高、积极开拓创新，努力做到“四个过硬”。

预算科科长邵玲玲也回顾了她参加此次年轻干部培训班的一些感悟。她说：“在课程的学习中、在同全区其他部门青年干部的交流中，明显感受到能力不足的恐慌、闭门造车的局限和自我满足的浮躁。”但她也表示，“压力也是一种动力，在新时期，业务条线的干部尤其要对标区委、区政府决策部署，对自己提要求、加压力，不仅要做业务上的行家里手，还要有意识地提高自己的领导管理能力，真正使自己成为一名复合型高素质干部。”

随后，在座的青年干部也纷纷卸掉思想包袱，结合工作案例，交流工作中遇到的难点和瓶颈，剖析自己存在的不足和缺点，并针对业务操作、组织人事等工作，实事求是地提出中肯建议。大家一致认为，虽然所处科室不同，负责业务有别，但大家对成长的关注是相同的，对困难、压力和疑惑的感受是相通的，财政人从来不缺“俯首甘为孺子牛”的奉献和刻苦，缺的是“如何破除思维定式，抬头观前路，侧头看对手，回头想问题”的意识和勇气。大家纷纷表示，新时代要展现新作为，实现新突破，争做新一代“三有三适”财政人。

最后，局党组成员刘夫先结合参加全区干部工作培训班经历，也畅谈了自己的学习收获。他认为，举办此次交流分享会，是贯彻十九大报告“建设高素质专业化干部队伍”的必然要求，也是宣讲干教培训工作重要性的有效途径，更是加强财政团队建设的现实需要。希望通过此项活动，能够帮助大家廓清思想迷雾，有效解决可能存在的认识不清、目标不明、动力缺乏、举措不实、团队执行力不高等问题。

踏上新征程，吹响新号角。年轻是一种蓄势待发的力量，代表了无限可能。交流分享会进一步拉近了大家的距离，下一步，区财政将结合大家所提的意见建议，采取更加有力的举措，为青年干部成长成才提供更多的支持与帮助。（胡必青）