各科室，财政结算中心：

  《开展“争做学习型干部、争创研究型工作”暨“先进科室”评选活动实施方案》已经局党组研究同意，现印发你们，请结合实际，认真贯彻落实。

  附件：开展“争做学习型干部、争创研究型工作”暨“先进科室”评选活动实施方案

常州市钟楼区财政

2018年3月12日

附件

开展“争做学习型干部、争创研究型工作”

暨“先进科室”评选活动实施方案

未来已来，唯变不变。在区委十届五次全体（扩大）会议上，区委书记赵正斌指出，“一些干部缺乏攻坚克难的信心和勇气，担当意识不够，工作效率不高。有的干部学习不够，知识陈旧，缺乏系统性思维，工作思路不清，招数不多。”他强调，“要建设高素质专业化干部队伍，大兴学习之风，争当学习型干部，倡导研究型工作。”结合此，为提升机关工作效能，积极推进学习型党组织建设，加强财政干部队伍建设，实现“打一仗进一步”的工作目标，经局党组研究，决定在全局开展“争做学习型干部、争创研究型工作”暨“先进科室”评选活动，现制定如下实施方案。

一、基本思路

深入贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政策法规学习、开展调查研究、专业能力提升、公文应用写作为重点，加强干部教育培训和实践历练，遵循“正向激励、负向约束”的原则，进一步完善干部管理监督和考核评价机制，切实筑牢“四个意识”，努力提高履职尽责的本领，让学习风尚和创新精神融入财政文化，在攻坚克难中打造“四个过硬”的财政干部队伍。

二、目标要求

（一）勤于学，争做学习型干部。注重用新思想新理论武装头脑，增强维护核心的思想自觉和行动自觉。联系自身工作领域和实际，坚持干什么学什么、缺什么补什么，把学习当作一种责任和追求，努力使自己真正成为行家里手。

（二）善于思，争创研究型工作。熟悉政策法规，搞好调查研究，吃透上情，把握下情，找准上情与下情的对接点，求真务实，敢于创新，奋力开创财政工作新局面。

（三）敏于行，提升抓落实能力。坚持问题导向意识，打破科室界限，加强重大问题集中研究和抓手性工作思考，在解决问题、破解难题上真抓实干，科室之间掀起 “比学赶帮超”热潮。

三、内容载体

（一）建立党组中心组带机关学习制度。完善局党组中心组理论学习制度。日常学习，以研读原著为主，辅以专题讲座、电化教育等。集中学习，原则上每季度一次，每次围绕一个主题，以研讨交流为主。调查研究，每年安排一定时间进行，中层以上干部撰写有质量的调研报告不少于1篇。

（二）建好“书香财政”品牌。完善“党员书屋”，打造“悦读越精‘财’”学习角，组织“读书活动日”活动，推荐《把信送给加西亚》进行精读，开展“朗读者”读书分享活动。

（三）创办“学思践悟”讲坛。改进学习方法，丰富学习形式，每月确定一个主题，开展业务科室轮流授课活动，授课时间原则上为每月最后一个周五下午，通过领导干部上讲台示范引领，鼓励人人拿起话筒，达到相互交流、共同促进的效果。

（四）开展特色亮点工作研究。注重知识更新和信息获取，立足自身工作实际，定制“一事一策”菜单，切实把重难点工作具体化为可操作的抓手，努力跟上时代快速发展的步伐。

（五）狠抓团队执行力建设。推进重点工作清单管理，围绕市、区重点工作和区委、区政府领导交办工作，年初制定年度任务目标分解台账，年中进行实时更新，每月对照清单落实销帐，年底统一交帐，确保政令畅通和末端落实。

（六）重视年轻干部培养锻炼。实施 “成长工程”，制定“春苗计划”，搭建年轻干部培养“快车道”。成立课题组，推行以老带新、师徒结对、经验分享等工作举措，促进青年干部脱颖而出。

（七）开展“先进科室”评选活动。运用正负向两种激励方式，制定先进科室评比考核细则，按季度评选“先进科室”。通过用好考核“指挥棒”，树立担当干事的“风向标”（《“先进科室”评比考核细则》见文后）。

四、保障措施

（一）强化组织领导。成立活动领导小组，局长任组长，副职领导任副组长，负责全过程督促指导。领导小组下设办公室，办公室设在综合科，主要负责日常管理。领导干部亲自抓、带头干，各科室和结算中心负责人共同参与，齐心推动活动开展往深里走、往实里走、往心里走。

（二）强化过程督查。要把此项活动与业务工作有机结合起来，以活动开展促进业务工作，用业务工作成果来检验衡量活动开展情况。活动领导小组和活动办公室，要加强宣传，营造氛围，落实季度考核评比机制，加强对活动开展情况进行监督检查。

（三）强化成果运用。对活动开展中涌现的先进个人，以及科室评比考核中评选的先进单位，将适当兑现奖励，并纳入各级绩效考核、评先评优范围。今后局机关各类表彰奖励，原则上从此次活动优秀等次人员或科室中产生。此外，还将结集刊印活动过程中产生的优秀调研报告、理论文章、授课资料等，供干部职工学习参考。

“先进科室”评比考核细则

“先进科室”评比考核细则

“先进科室”评比考核细则