现将《钟楼区统计局2017年统计信息、分析综合考核（绩效评估）办法》印发给你们，请结合实际认真遵照执行。

   常州市钟楼区统计局

     2017年3月15日

钟楼区统计局2017年统计信息、分析综合考核（绩效评估）办法

为进一步加强全局统计信息、分析工作，鼓励全局干部职工撰写报送高质量的信息分析，充分发挥统计决策咨询、参谋助手作用，确保全年信息、分析工作目标任务落到实处，特制订本办法。

一、考核对象

局机关全体干部职工

二、考核内容

每年年初下达全局干部职工全年统计信息、分析目标任务，具体分政务信息、统计快讯、统计分析、统计专报和课题调研五大类。大型普查分析根据普查资料开发计划另行下达后加入专业人员任务，如人员调整，任务及完成情况分段调整计算。

三、计分办法

根据全局干部职工全年撰写统计信息、分析的数量和质量，实行综合考核。考核实行得分制，分基本分、采用分和加分三部分。具体计分标准如下：

（一）基本分。凡是完成个人全年目标任务的，可获得基本分50分；未完成的，按照80%折算基本分；个人超额完成任务的，按照不同层次录用情况分别加分计算。对不宜公开发布的统计分析，经局主要领导批准，计入工作量。

（二）采用分。上报政务信息、统计快讯、统计分析和课题调研根据其采用机关、采用载体的不同级别合理计分、汇总考核，考核时间为每年1月-12月。加分以从高原则，不重复加分。计分标准如下表：

（三）加分（统计系统外）。在市级报刊、杂志上发表的（系统内发表以有刊号为标准，系统外以准印以上为标准），每篇加10分，省级每篇加30分，在国家级加50分。受到区领导肯定性批示的，每篇加5分，其中区委、区政府主要领导批示的，加20分；被常州市领导批示的，每篇加50分，被省级党政领导批示的，每篇加100分，被国家级党政领导批示的，每篇加200分。以上加分以从高原则，不重复加分。

四、工作要求

全局干部职工要切实以提高统计分析质量为出发点和立足点，严把分析质量关，对分析中涉及到的数据认真核实、校对，编发至钟楼报和区政府网上的统计信息、分析必须由分管领导审定同意。撰写人要努力提高分析写作水平，为各级领导提供更加丰富翔实的决策依据。对仅仅为完成任务而不注重时效、内容的统计信息、分析将一律退回不作录用。

五、结果运用

1.统计信息、分析考核工作由局综合科负责实施，每季度公布各人员录用情况及得分，年终计算综合得分。局统计信息、分析综合考核领导小组在年终对局统计信息、统计分析进行评比，按照得分多少，每年评选3名统计信息、分析先进个人，评选优秀统计分析6篇（一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名），并以钟楼区统计局名义予以通报表扬。被省级以上刊物采用的统计分析视录用情况再单独进行奖励。

2.有下列情形之一的，取消当年评选统计信息、分析先进个人资格：一是个人未完成统计分析任务的；二是所报分析出现重大数据错误或重大失误的。如造成严重影响和后果的，将对相关责任人予以批评或追究相应责任。

3.考核得分情况将作为干部职工年终评优评先的重要依据。

六、考核奖励

年终，根据全局人员统计信息、分析综合考核得分情况，结合工作责任和实绩，发放综合考核奖，综合考核奖金=综合考核得分×计奖分值，计奖分值由局领导班子年终研究讨论决定后组织实施。考核结果运用经区政府分管领导批准后实行。

七、本办法自2017年3月1日起实施。2017年1-2月上报的统计信息、分析采用此办法计分，一并计入2017年年度总分。各板块上报的统计信息、分析参照此办法进行，得分情况作为奖励和评选先进依据。