为提升永红街道社区工作者工作能力、综合素质，提高服务居民规范化、专业化、精细化水平，促进街道社会事业的持续、健康、快速发展，永红街道自5月24日启动了2019年社区工作者培训，采用“必修+选修”相结合的培训方式，有针对性地开展全年培训。

学——“微转变·微课堂”。6月27日上午，永红街道社会组织发展服务中心组织村、社区书记及项目负责人共35人前往新北区参观学习优秀社区及社会组织。参访团一行在永红街道办事处副主任吕萍香的带领下首先来到三井街道飞龙社区卫星E站，该社会组织通过发挥社区网格资源整合、功能聚合和工作融合，形成了政府与社会之间互联、互动、互补多元共治的社区治理新格局。随后，参访团一行来到河海街道兰翔社区和国宾社区，由河海街道委托新北区恩悦社会工作服务中心承接运营管理服务的国宾社区“乐享+睦邻驿站”，是新北区首个社区综合服务项目试点，将社会服务管理经验以及社会工作专业理念、服务方法和技巧有机结合，以社区需求为导向，整合资源，为社区居民提供综合化的社区服务。此次参访开阔了眼界，找到了差距，明晰了思路，推动永红街道社区工作迈上新台阶。

思——“微探索·微论坛”。6月27日下午，永红街道社会组织发展服务中心组织各社区书记在陈渡新苑社区开展了“书记下午茶”微论坛第一次活动，本次论坛主题为“三社联动视野下永红街道社区治理模式”，各社区书记从“对‘三社’的理解”、“各社区‘三社’如何‘联动’”、“在开展‘三社联动’中存在的问题以及对策和建议”展开了激烈的讨论。通过开展“书记下午茶”微论坛活动，针对社区治理中的问题开展讨论，更新理念、启迪思路，共同商讨解决办法，搭建社区交流互助平台，提升永红街道社区治理水平。

行——“微实践·微项目”。6月25日下午，围绕2019年社区公益项目实施情况，永红街道社会组织发展服务中心组织各社区项目负责人在清潭一社区活动室开展了社区“微自治”项目实施第一次培训活动。此次培训采用“观摩+分享”，先观摩了清潭第一社区开展的“心邻手巧”项目之草木染丝巾活动，在活动结束后，各社区项目负责人进行了小组分享，对活动前期分工布置、活动实施细节处理、活动过程风险预控、活动成效一一分享体会，并对项目目标完成情况进行分析。通过培训活动，提升了社区项目负责人专业能力，让创新社区治理更加“有声有色”，促进“三社”真正能“联动”起来。

享——“微成长·微分享”。6月28日下午，永红街道社会组织发展服务中心组织25名新进社工在永红街道文体活动中心举办了″走上讲台”第三季第一次活动。本季“走上讲台”活动是由新社工走上讲台，分享社区工作心得，搭建社区工作者交流学习平台，在互动交流中获取知识，提高工作能力，提升综合素质。本次活动的主题是“我的工作有价值”，由获评优秀社工余可原、张洪龙和陶军玲为新社工们分享社区成长心得。余可原从互动游戏入手，讲述了DISC性格特质测评专业方法的由来、理论原型、DISC分类法和DISC性格特质的相处策略，让新社工在互动中有机会提升自己的专业水平。张洪龙从社区"三多"作为切入点，讲述了社区工作的苦与乐。陶军玲以自我角色转变和成长的视角，为新社工们尽快融入社区工作指明了方向。最后通过趣味投票环节，评出最佳感染力、最美表现力和最具穿透力奖项。（查文瑛）