钟楼区司法局党组高度重视年轻干部的培养管理工作，按照“拓宽渠道、多方培养、一专全能”的工作思路，把培养年轻干部列为重要工作，做到常议常抓。

一是加强培训，打造一支信息强军。将工作责任心强、政治敏感性强、有培养前途的年轻干部安排到信息工作岗位上锻炼；邀请省、市信息中心领导为年轻干部做写作辅导，提高年轻干部的写作能力；修改完善《钟楼区司法行政系统政务信息考评细则》，将信息工作指标完成情况作为其他评先推优的依据之一，对成绩突出的个人表彰先进。

二是重视专业，培养一批应诉能手。在充分认识新时代法治国家、法治政府、法治社会建设的新形势新任务新要求的基础上，区司法局加强法治工作队伍培训，积极培养年轻干部成为机关行政复议和行政诉讼的应诉专家，鼓励系统内人员参加法律职业资格考试，建设一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的社会主义法治工作队伍。目前局80后年轻干部中共有4人通过司法考试，通过率为44.44%，已有2名年轻干部成为公职律师（另有1名正在申请，其余1名为法援律师），参与行政复议、行政诉讼案件的学习、研讨、办理以及观摩行政诉讼案件庭审的培训等，进一步提高年轻干部思想政治素质、业务工作能力和职业道德水平。

三是搭建平台，锤炼一排扶贫尖兵。制定《钟楼区司法行政系统机关干部下沉司法所工作方案》，组织年轻干部到司法所开展下沉蹲点、挂职锻炼，进行法律扶贫，每年累计时间不少于30天。通过让年轻干部到乡镇、村居，到田间地头、贫困户家中，宣传扶贫政策和各类法律法规，面对面问询贫困人员在生产生活中遇到的各类法律需求问题，专案专人帮助其解决法律需求问题，促使他们在工作中增强党性、改进作风、磨练意志、增长才干，全方位提升综合能力素质。

四是交流学习，带好一众业务精英。充分运用“学习强国”“青年大学习”“江苏司法行政网上学院”等平台，引导和督促年轻干部随时随地学习，不断提升个人素质和工作水平。每季度组织开展一期“我是司法人”讲坛，所有年轻干部轮流围绕如何开创司法行政工作新局面，结合自身工作和学习实际，畅谈自己对于推进司法行政工作提档升级的建议和想法，为年轻干部之间沟通交流、互相学习、共同提高提供平台。（陈琳）