“你好，你能提供一下你单位员工的考勤记录吗？你单位有制定有关上班时间的工作制度吗？”区劳动监察执法大队的执法队员认真地逐一询问企业人事负责人。

根据推进基层整合审批服务执法力量工作的要求，部分劳动监察方面的行政处罚权将由街道综合行政执法局集中执行，为了进一步履行好劳动监察执法职责，近日，永红街道综合行政执法局执法队员跟随区劳动保障监察大队执法队员来到精研科技进行现场学习，参加此次培训学习的还有五星街道综合行政执法局。

据了解，区劳动监察执法大队在对全区镇（街道）综合行政执法局进行劳动监察执法专项培训的基础上，再分批以现场教学、专项培训的方式进行相关执法事项的培训。监察大队业务科室人员指出，本次下放事权11项，包含62种违法情形，劳动监察方面的行政处罚权包含违反工作时间规定、违反禁止使用童工规定、拒不接受或配合劳动保障监察等方面，内容繁杂细致，监察工作中必须严格遵守三个“绝不能容忍”，即强迫劳动、使用童工、欠薪引发的极端事件。在场学习的执法队员进行了详细的记录，对于队员们的提问，劳动监察大队的指导人员也给出了专业的解答。

在此轮现场教学中，执法队员既学习了与企业人事部门负责人沟通询问的技巧，又了解了如何制作现场检查笔录，并亲自实践了劳动监察部门行政处罚案件的文书制作，可谓是满满的“干货”。在场学习的执法队员也表示，劳动监察对他们来说是工作新领域，第一步要加强业务学习，提高行政执法能力，现场培训之后还需要加强自我学习领会，逐步积累办案经验。劳动监察大队也专门建立了工作微信群，一方面加强日常工作沟通，上传下达，另一方面便于相互交流，答疑解惑。（陈玲）