为进一步贯彻落实中央和省、市、区关于严格绩效管理的决策部署，进一步加强全局日常管理，激励全体干部职工担当作为，钟楼区统计局结合工作实际制定了《局工作人员平时绩效考核办法》。

《办法》主要明确了考核内容和标准、考核方法及要求、考核结果运用及组织实施。坚持差别化打分，实现奖优罚劣，以百分制的考核方式，全面考核局工作人员德、能、勤、绩、廉五个部分的表现，并对信息分析采用良好和重点工作表现出色的情况进行了额外激励。做到日常工作表现、层级打分与效能督查并重，力求客观、公正、准确地评价干部。平时绩效考核结果也将作为年度考核评优的重要依据。（李婷）