今年以来，随着“六稳”、“六保”工作的持续推进，建筑业行业延续复苏态势，发展动能不断增强，运行态势持续向好。1-9月，建筑业总产值逐步回升，实现正增长，本年签订合同稳步回升，发展形势良好。

一、运行特点 

（一）产值回升实现正增长。今年1-9月，全区92家总承包、专业承包资质的建筑业企业完成总产值86.37亿元，同比增长0.3%，实现正增长。其中，完成建筑工程产值76.95亿元，占全部建筑业总产值的89.1%，同比下降1.0%；完成安装工程产值6.42亿元，占全部建筑业总产值的7.4%，同比增长19.0%；其他建筑业产值3.0亿元，占全部建筑业总产值的3.5%，同比下降4.2 %。从企业资质来看，施工总承包资质企业完成建筑业总产值64.25亿元，同比增长5.3%，专业承包资质企业完成建筑业总产值22.12亿元，同比下降12.3%，降幅较二季度收窄2.1个百分比。

（二）本年签订合同稳步回升。今年1-9月，全区列统建筑业企业签订合同总额180.10亿元，同比下降0.2%，降幅二季度收窄5.6个百分比；其中，本年新签订的合同额85.45亿元，同比增长12.4%，今年新签订合同额实现正增长。从企业资质等级来看，一级资质企业签订合同总额94.22亿元，占全区比重52.3%，同比下降6.9%，其中，本年新签合同额45.91亿元， 同比增长9.2%；二级资质企业签订合同总额88.88亿元，同比增长11.4%，其中，本年新签合同额35.19亿元，同比增长22.7%；三级资质企业签订合同总额5.0亿元，同比下降26.4%，其中，本年新签合同额35.19亿元，同比下降22.2%，三级资质企业合同签订受疫情影响较大。

（三）房屋施工规模逐渐扩大。三季度，全区列统建筑业企业房屋施工面积为1233.60万平方米，同比增长4.9%；其中，房屋新开工面积174.95万平方米，同比下降10.4%，降幅较一季度收窄42.8个百分比，占全区房屋施工面积的14.2%。

（四）营业收入保持增长。今年1-9月，全区列统建筑业企业营业收入95.09亿元，同比增长7.0%，其中：施工总承包资质企业营业收入72.50 亿元，同比增长11.1%；专业承包资质企业营业收入22.59亿元，同比下降4.4%。全区列统建筑业企业营业成本88.66亿元，同比增长7.5%，增速高于营业收入0.5个百分点，其中：施工总承包资质企业营业成67.13 亿元，同比增长10.6%；专业承包资质企业营业收入21.52亿元，同比下降1.6%。

二、当前需要关注的问题

（一）小企业缺乏持续后劲。建筑企业的资质等级标志着企业自身的综合实力，是参与市场竞争的前提和必要条件。目前全区列统资质建筑企业中，一级资质企业有21家，仅占22.8%，缺少大型建筑企业集团，这会直接影响到重点工程竞标中的竞标资格， 由于企业资质低、规模普遍较小，中小企业技术力量薄弱，市场竞争力不强，向外拓展受到制约，再加上资金紧张，很难中标获得较大的工程，小企业只能承揽较小的工程或者分包其他建筑工程，利润空间较小。

（二）专业技术型人才紧缺。随着建筑市场的不断开放，建筑企业“准入”门槛低，导致建筑队伍急剧膨胀，遍地开花。建筑行业容纳了大量的外来人员就业，且“80后、90后”新生代外来务工者成为就业主力军，年轻人普遍更看重企业文化、就业环境和发展前景等，中小建筑企业面临“留人难”问题，专业技术工人和熟练操作工更容易跳槽， 造成建筑业从业人员老龄化严重，专业技术人员相对紧缺的现象，三季度，我区建筑业企业期末从业人员2.15万人，其中，工程技术人员0.3万人，仅占全部人数的15.5%。 

三、对策建议

（一）树立科学发展理念，提升综合竞争实力。当前建筑业市场竞争压力不断增大，工程成本、人工成本不断上涨，严重挤压了建筑业企业利润空间。对此应积极鼓励和引导企业，树立科学发展理念，规划中小建筑业企业发展战略，提高建筑资质等级，提高企业的市场竞争实力。鼓励企业加强创新，加大科技投入，引入新技术、新设备、新工艺，提升对大中型工程的驾驭、施工能力，同时，强化企业人员管理和工程施工管理，努力提升建筑业生产效率，进一步降低经营成本，扩大企业盈利空间。

（二）鼓励企业多元发展，积极谋划转型升级。在巩固传统优势的基础上，积极鼓励企业多元化发展，谋划企业转型升级。从工程承包向投资、设计、开发等技术性方向延伸，不断提升产业附加值。同时，企业要主动跳出低端市场，加强与大型专业企业、高校的合作，发展具有自主知识产权的专利和专有技术，提高企业的核心竞争力，向科技含量高、技术难度大、盈利水平高的高端市场和大体量、大型综合项目进军。

（三）加强员工技能培训，强化人才队伍建设。施工人员是影响施工质量的重要因素，许多施工单位的从业人员整体安全素质不高，大部分一线作业人员特别是外来务工人员工程质量安全意识缺乏，因此要重视对施工人员进行系统的培训，提升其专业水平，不断招聘高水平的专业人才，补充施工队伍，加强施工质量安全意识的培养。随着技术型专业人才需求不断增加，企业对就业人员素质的要求越来越高，也要充分发挥政府职能，多渠道开展就业技能培训，大力培养市场紧缺的职业技术人才，提高劳动力供需的匹配性，以改善技术型人才紧缺的局面。（王莉）