6月9日下午，新闸街道协调劳动关系三方委员会在街道社区服务中心三楼会议室召开本年度第二次企业和谐劳动关系建设工作座谈会。辖区30家企业人事或工会负责人参加座谈，钟楼区劳动仲裁院应邀参会。

会议首先由常州佐佑企业管理的负责人马鑫东就新就业形态下的人力资源合规管理进行分享。马鑫东从“新就业形态”的政策解读、VUCA时代下的人才发展困境和新就业形态下的人力资源合规管理三个方面，结合丰富的案例，提出了合规是基础、降本增效是核心、风控是保障的用工战略，为企业解决招人留人难、人工成本高、增长效益慢等问题指明了方向，赢得了在全场与会人员的阵阵掌声。

就辖区企业提出的惠企政策多而杂，企业人事不能及时充分了解的问题，街道协调劳动关系三方委员会对历年来的惠企政策进行梳理，把常用政策汇编成简单易懂的PPT，在会上向各企业做了相关政策解读，并承诺将会及时更新调整，为企业提供了便利。

本次座谈会为各企业提供了交流促进的平台，以畅所欲言面对面的方式，就企业招工录用、职业培训、职工管理、矛盾纠纷调处、政府相关政策以及对街道相关部门工作建议等方面进行了交流，常州理研精工、江苏电力结合本企业在实际工作中的经典案例和大家分享了非常实用的管理心得，江苏省常州技师学院表示可以为企业提供电工、焊接、高处作业等特种行业的安全培训和车工、钳工、制图员等58个工种的技能提升培训。

新闸街道已连续三年召开企业和谐劳动关系建设工作座谈会，对促进辖区企业健康发展产生了深远的影响。未来，新闸街道协调劳动关系三方委员会将继续加强和辖区内企业的沟通与联系，凝聚合力，及时了解和善解企业难题，在多方共同努力下，提升企业内部处理劳动争议的能力，构建和谐劳动关系，确保新闸街道经济高质量发展。（庄颖）