疫情防控期间，区人社局紧贴人才工作实际，围绕市、区两级创新发展大会工作要求，积极调整工作思路，统筹推进各项人才工作，化危为机，努力消除疫情对人才工作的不利影响，确保各项人才工作“不断档、不离线、不落伍”。

人才引进工作“不断档”。“新龙城英才计划”政策出台，相较往年，评审批次翻番，人才引进数量翻倍，我局主动作为、主动出击，开展多渠道人才项目引进对接；疫情期间，主动联系省厅和高校，及时完成博士后招录工作，确保博士后工作“不断档”；开展个性化省“双创计划”项目云辅导，帮助企业从产业前景、技术优势、创新成效、商业模式等方面提炼总结项目优势。

人才服务工作“不离线”。加速办理资金拨付手续，确保疫情期间650万元人才资金及时拨付到位，及时为企业开工奉上政策红包；大力宣传“新龙城英才计划”政策，统一口径、明确专人接听政策咨询电话，进行政策答疑；积极为企业降低引才、用才成本，用足用好企业引进紧缺人才资助政策，截止目前，为我区八家单位的10位人才争取引才资助6万元，购房补贴55万元。

人才培育工作“不落伍”。聚力重点板块、聚焦主导产业，以局人才引育、资金争取两个专班为抓手，紧扣人才工作年度目标任务谋划全年工作。疫情期间，引进“龙城英才计划”项目，可先网上申报、在入选“龙城英才计划”后一年内注册落地，切实加大对人才企业的创业支持力度。