今年以来，随着劳动力调查工作的再次下放，我区根据常州市调查队劳动力调查处的工作要求，稳扎稳打，积极谋划，劳动力调查各项工作有序推进，下面就我区劳动力调查开展情况简要汇报。

一、人员配备年轻化

按照试行AB岗制的要求，我区配备了一主两辅三名业务人员开展劳动力调查工作，其中李婷同志是我们综合科的副科长，季雨同志是新招录公务员，杜雪也是长期从事人口抽样调查的骨干，应该说区里的人员配备是很强的。同时，我们要求相关街道配备一名指导员，抽中调查社区配备一名调查人员，目前的辅调员都由熟悉情况的社区同志担当，没有另行外聘。目前的5个调查点，共配备了6名调查员（其中五星街道新民社区配备了2名调查员），6名调查员平均年龄为37岁，均为参加过第七次全国人口普查的业务骨干人员。应该说，无论区一级，还是社区一级的，人员配备都是年轻且业务能力较强的，完全可以适应劳动力调查工作岗位需求。

二、业务培训不松懈

目前，我区的主要业务培训组织来自于市队，我们主要是做好组织工作。但是我们也要求各级业务人员，一方面要在培训之外认真学习省市文件精神，读懂各项调查指标含义，弄通PAD操作流程。另一方面，鼓励带着问题访户，利用访户的契机，查找问题不足，提升业务水平，在工作开展的过程中不断学习提高。

三、宣传动员见缝插针

我们充分调动社区的网格基础，在抽中的村社区张贴海报通知，利用业主微信群发放调查通知，让劳动力调查工作广为人知；还在入户时发放一封信，通过一系列小的宣传引导举措，累积起效果，赢得被调查户的信任，打消被调查户的顾虑，为调查员开展入户调查营造有利氛围。