为进一步了解女职工在孕产期的劳动权益保障状况，聚焦女职工产假、哺乳时间等权益问题，更好地营造健康平等和谐的劳动环境，常州市钟楼区总工会自2021年11月1日至2021年11月30日开展关于女职工孕产期劳动权益保障状况的在线调查。

一、调查结果数据

1.年龄方面:  

20-30岁占16%， 30-40岁占56%， 40-50岁占28%。

2.婚姻状况：

已婚占89%，未婚占11%。

3.生育状况：

已生育80%，尚未生育20%。

4.从事工作类型：

管理人员占21%，普通职工占79%。

5.单位是否为女职工提供以下保险和福利？（可多选）：

养老保险占16%，医疗保险16%，失业险15%，工伤险15%，生育险占15%， 住房公积金占15%，带薪休假占9%，其他0。

6.单位是否存在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同现象：

是占2%，否占98%。

7.女职工怀孕七个月（含7个月）以上，对不适应现工作岗位的是否调换：

是67%，否占33%。

8.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，是否算作劳动时间：

是占84%，否占16%。

9.女职工怀孕七个月（含7个月）以上，单位是否给予工间1小时休息时间，不再安排加班和夜班劳动：

是占80%，否占20%。

10.支付女职工产前假期间工资情况：

全额占91%，支付工资60%-80%占6%，不支付占2%。

11.女职工生育后哺乳时间单位是否给予安排：

按规定每天1小时哺乳（含人工喂乳）时间占99%，哺乳时间集中休占1%，没有哺乳时间0。

12.女职工生育产假后重返工作：

仍回原来岗位占98%，岗位比原来差多了0，另外安排和原来差不多岗位2%。

13.您了解的法律法规有：（可多选）

《劳动法》占23%，《劳动合同法》占16%，《妇女权益保障法》占17%，《女职工劳动保护规定》16%，《婚姻法》15%，《中华人民共和国民法典》13%。

14.如果您的合法权益受到侵犯，您会找哪个部门来咨询解决问题：

行政部门占28%，工会组织占63%，自己解决占9%。

15.关于规范女职工孕产期劳动权益保障，您有哪些宝贵建议？

无。

二、调查结果分析

本次网上调查问卷参与对象年龄段集中在30-40岁，占比56%，说明参与本次问卷的群体半数以上为育龄群体，同时，已婚、已育人群占比分别为89%、80%，说明对于“女职工孕产期劳动权益保障状况在线调查”较有兴趣的群体主要为育龄的已婚已育群体。在从事工作类型中普通职工占79%，说明本次调查的群体以普通职工为主。

对于单位为女职工提供的保险和福利方面，养老保险、医疗保险、失业险、工伤险、生育险、住房公积金选择较为平均，分别为16%、16%、15%、15%、15%、15%，表明参与对象对于常规社会保险应正常包含“五险”这一概念不十分明晰，存在一定的认识误区，同时也需警惕企业漏缴现象。

对于单位是否存在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同现象，98%的参与对象选择否；对于单位给予安排女职工生育后哺乳时间99%的参与对象选择是；对于女职工生育产假后重返工作，98%选择仍回原来岗位，2%选择另外安排和原来差不多岗位。这是一个较好的社会现象。

对于女职工怀孕七个月（含7个月）以上，对不适应现工作岗位的67%表示会调换，仍有33%表示不会调换；对于怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查16%表示不算作劳动时间；对于女职工怀孕七个月（含7个月）以上，20%表示单位未给予工间1小时休息时间，不再安排加班和夜班劳动；女职工产前假期间工资6%表示支付工资60%-80%，2%表示不支付。可见，女职工孕产期的劳动权益保障工作仍有不足之处，仍需加强。

对于法律法规了解方面，《劳动法》占23%，《劳动合同法》占16%，《妇女权益保障法》占17%，《女职工劳动保护规定》16%，《婚姻法》15%，《中华人民共和国民法典》13%。可见，职工对于相应法律法规的了解有一定的需求，在女职工孕产期劳动权益保障方面可增加相应法律法规的宣传。

对于合法权益受到侵犯时，28%的参与对象选择找行政部门咨询解决、63%选择找工会组织咨询解决、9%选择自己解决。可见，职工遇到权益受损时绝大部分以正式渠道进行咨询解决。

三、意见和建议

1.多部门联动形成合力。推动人社、民政、工会等相关部门积极合作，加强企业和谐劳动关系建设工作，与企业多方座谈讲政策，突击检查看实效，落实职工参保情况、孕产期女职工休息和工资支付权益。

2.延伸法律宣传触角。依托工会龙城职工大讲堂、职工幸福课堂、民法典进基层等平台，以在企业园区搭台宣传、固定法律宣传角、巡回法律讲座等形式，针对职工群众的需求填补相应法律知识空缺。

3.创新职工维权服务形式。以“线上+线下”相结合的方式，在微信公众号、官网开放留言、咨询功能，畅通维权服务热线、金牌律师在线等“线上”方式提供即时服务。强化职工法律援助站宣传，常设“线下”职工维权服务平台。