为进一步夯实劳动工资统计工作基础，确保源头数据质量，强化统计服务水平，钟楼区统计局进一步发挥职能优势，从培训、审核、沟通和分析四个环节统筹联动，精准发力，全面提升劳动工资统计工作实效。   

“循序渐进”抓培训，夯实基础工作。以培训为抓手，不断加强调查单位对劳资报表各项指标的理解，从而规范源头数据的采集。一是全覆盖和重点培训相结合。通过年定报培训组织调查单位参加培训，讲解统计法律法规及报表制度，做到“应培尽培”；特别是针对年度新增单位，单独组织培训进行全流程讲解。二是在单位上报过程中，通过电话、QQ、微信等多种方式对未能参加视频培训的单位随时进行补充培训，并将统计制度发放至每个调查对象，确保调查单位知晓统计指标的填报口径及要求；三是提醒、指导单位建立劳资统计台账，从源头保障数据质量。

“抽丝剥茧”抓审核，把牢数据质量。一是严格按照“随报随审随验”原则，安排专人负责对上报的单位进行动态监测，督促基层所对上报的企业数据在五日内必须进行审核验收，建立与企业上报时间一致的审核对应链接，把握工作进度；二是建立问题查询机制，对于同一单位提示的多条核实性错误，禁止使用同一原因复制粘贴，严禁出现“经核实数据无误”类的说明。三是对重点指标的逻辑性进行交叉审核。采用计算机审核与人工审核互相交叉的方式，特别关注平均人数、工资总额等指标数据变动逻辑是否正确，女性人数是否有漏填，以及澄清说明是否合理，对不符合逻辑的指标数据或澄清说明不匹配的，及时进行查询、纠正，确保上报数据客观准确。

“丝丝入扣”抓沟通，及时消灭阻碍。一是在报表报送阶段，对上报的报表进行集中验收，发现问题，及时整理，并发给各街道，确保此类问题以后不再发生，减少重复工作量；二是对于企业统计人员通过微信指导、电话传授，建立工作群等多种方式进行业务指导，及时解答企业疑问。并以电话、微信和短信等方式提醒企业上报报表、指导企业正确填报；对于基础工作做的不好且配合度不高的单位以及数据变动较大的单位、数据极值单位重点关注，反复提醒，反复核实，全面提升上报率和数据填报的准确率。三是遇到特殊问题、难点问题，及时与市局专业人员沟通，确保答疑准确。

“毫分缕析”抓分析，提高服务水平。劳动工资可以反映一个地区的就业情况，为了准确反映钟楼区的就业及经济形势，我们加强对重点指标的监测，关注就业结构、人员地区构成等特点，对各项重点指标逐一进行分析。一是紧紧围绕从业人员及平均工资两大指标的同比、环比变化，深入分析疫情防控常态化背景下的劳动工资新特征、新规律。二是结合企业用工调查、中小微企业调查以及劳动力调查等关联业务，建立企业用工信息库，综合把握辖区内企业经营情况，全面研判就业形势。三是深度解读人员及工资变动规律，提高统计建言献策水平，为领导决策提供参考依据和咨询服务，提高统计监测水平，扩大社会影响力。（金丹）