为进一步完善基层人才薪酬体系和激励机制，实现“多劳多得、优绩优酬”，让基层医疗卫生人才能真正“招得来” “留得住”，近日，副区长胡金芳组织召开全区基层医疗卫生机构薪酬制度改革工作推进会。

会上，区卫健局汇报了薪酬制度改革的最新进展，并针对改革方案进行了专题解读；各基层医疗卫生服务中心详细汇报了各机构的运行经营情况和对改革方案的意见建议。

在听取汇报后，胡金芳对基层医疗卫生机构现行体制下的薪酬制度合理性，新方案的可行性，以及新的建议等，向与会的各基层医疗机构进行了广泛问询，并对后续改革推进工作提出了明确的工作要求。

胡金芳要求，要将此次改革作为突破口和切入点，要善借势、巧接力、强合力，深入推进薪酬制度的改革；要发挥好薪酬制度的保障功能，做到保基本建机制强队伍，维护基层医疗卫生机构的公益性；要合理确定、动态调整医疗机构的薪酬水平，让薪酬的核定机制更加灵活、更加符合实际；要以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现，逐步建立体现岗位职责和知识价值的薪酬体系，充分调动基层医务人员的工作积极性。

钟楼区委区政府非常重视此次改革，要求扎实有力推动基层医疗卫生机构的薪酬制度改革，加大基层医务人员的稳定收入和有效激励。钟楼区将依托此次改革，逐步建立基层医疗卫生机构薪酬动态调整机制，逐步实现医务人员薪酬水平的稳步提高，激发基层医疗卫生机构的内生动力，实现基层医疗队伍建设和医疗水平的双线提高，推动钟楼卫生健康事业的跨越式健康发展。（唐蓉）