11月9日下午，人社部调解仲裁管理司副司长段光新、人社部调解仲裁管理司综合处副处长王阳、江苏省劳动人事争议仲裁院院长郭俊平、江苏省人社厅调解仲裁管理处副处长白亮一行来到常州数字经济产业园考察调研。常州市人社局副局长刘晓东、常州市人社局调解仲裁管理处处长赵婷、常州市劳动人事争议仲裁院院长管晓霞、副区长谢志诚、区人社局局长刘立标、钟楼经济开发区党工委副书记、管委会主任钟芃、北港街道党工委书记恽雄等相关领导陪同调研。

首先，考察调研团参观了常州微亿智造科技有限公司，微亿智造副总倪文渊向来访嘉宾介绍了微亿智造的成长背景、产品特性等。随后考察团一行来到江苏有迈体育发展股份有限公司，有迈体育总助范志飞向来访嘉宾介绍了“有迈159运动space”在功能分区、运营模式及数字技术应用等方面的情况。

参观完两家企业后，考察团一行在有迈体育举行了企业座谈会，会上考察团和受邀的五家企业——常州钟恒新材料股份有限公司、常州亿灵伟业纤维制造有限公司、金土地建设集团有限公司、江苏有迈体育发展股份有限公司、常州点淘网络科技有限公司（阿里巴巴内容中心）分别就企业在构建和谐劳动关系、疫情期间用工留人、当前经济形势下企业如何摆脱困境等方面的经验做法作了交流探讨。

段光新在会上提出四点建议：

一是搭建平台，共同学习。在构建和谐劳动关系方面做的好企业要多分享经验做法，比如对员工的人文关怀方面好的做法可以让园区其他企业借鉴取长补短，共同进步。

二是聚焦重点，落实落细。现在小微企业是劳动关系矛盾纠纷多发的重灾区，要重点关注这些企业，通过座谈会、法规培训、仲裁旁听等形式，切实增强企业管理者依法经营、依法管理意识。

三是延伸企业，抓好源头。企业发现有劳动争议产生时，要充分发挥企业内部力量，抓好源头工作，做好协商工作，把矛盾纠纷及时处理消化在企业内部。

四是多方联动，合力调处。要进一步完善劳动人事关系矛盾纠纷多元处理机制，由政府牵头，人社、工会、司法、工商联等部门多方联动，共同参与，合力调处劳动纠纷。

段光新强调，劳动关系和谐与否，不仅直接关系企业的发展和职工群众利益的实现，而且直接关系社会和谐稳定与发展进步。只有积极构建和谐劳动关系，才能不断促进企业发展繁荣和企业全体人员团结和谐，从而为全社会的发展、稳定、和谐奠定坚实基础。（钟涛）