2022年，北港街道将深入贯彻常州市第十三次党代会精神，全面落实钟楼区第十一次党代会的目标任务和要求，勠力同心，锐意进取，为打造长三角中轴枢纽，建设长三角一流现代化城区，贡献北港智慧，展现北港担当。
1.着力转型升级，实力北港提新速。围绕“目标不变、标准不降、力度不减”的“三不”原则，以“产出率”为导向，推动实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。重点抓好大数据产业、新一代信息技术产业、新一代智能移动终端零部件产业的壮大，集聚活力要素竖起发展撑杆，集聚高端产业构建竞争高地。进一步梳理低效用地，继续提高城市经济密度，提升园区土地利用效率，做到“低效用地必须减量，好项目不能缺地”。进一步优化企业服务，推进完善工业社区网格化管理服务模式，推进“一网五员”服务队伍，落实“四色四访”服务机制，坚持“解困、扶持、服务”六字方针，主动对接企业需求，及时给企业送政策，送服务，对接省高技开展技能等级鉴定工作，切实为企业发展助困解难，让辖区内企业知晓相关政府优惠政策，享受政策补贴，扩大招工吸引力，增强稳工效果。简化规范业务经办程序，对每项社保业务进行梳理分类，推进社保经办改革，为企业提供高效便捷社会保险服务。通过携手资本市场，为助力企业上市营造良好的营商环境。
2.着力市容街景，魅力北港焕新貌。推进钟楼区大运河水系治理及景观配套提升工程，进行生态绿廊整治提升，与老运河及龙江路生态绿廊贯通，构成活力绿环。巩固提升“一府一园”建设成果，优化绿化景观、翻新商铺外墙，提升街面市容，突出“港好遇见你”大美青枫主题，打造玫瑰路精品道路。坚持专项整治和日常管理相结合，深入开展占道经营、占道作业、乱堆放乱停放等问题，有序规范零散摊点管理，坚持定点管理实现常态化、精细化管理提升，持续擦亮北港城市名片。全面推进辖区梧桐苑、丁香苑、青枫颐景等9个小区生活垃圾四分类工作，完善垃圾分类系统，优化前端设施配置，健全终端收运网络，补齐末端处理短板，提升环境卫生水平和公共服务水平。将文明城市建设和城市长效综合管理作为“我为群众办实事”实践活动、打好“民生跃升、生态保护”争先仗的重要过程，强化责任落实，补齐短板，突出重点，在成效上力求突破。
3.着力民生福祉，幸福北港展新颜。全面推进安置房权证办理工作。在松涛苑小区分割发证成功经验基础上，根据实际稳妥有序开展安置房办证工作，将为民办实事做好事解难事落到实处。做好社区换届选举“后半篇”，搞好新老班子交接，指导新班子迅速进入角色，迅速履职尽责。围绕城市社区治理难点，将停车共享、智慧议事、应急救援等作为“履新第一事”，展现新班子、新气象、新作为。围绕“港好幸福来”民生服务品牌，进一步依托“幸福北港融治港”“智慧北港数据港”“颐乐康养幸福港”等阵地，以群众多样化的需求为导向，整合社工、社会组织、志愿者、共建单位等多种资源，开展更丰富的民生服务。以“十五分钟养老服务圈”建设为导向，大力推进居家养老服务站点建设，持续开展老年人上门服务，创新智慧养老、养老顾问、时间银行等为老服务方式，织密织牢养老服务网。打造“邻里养老荟”“老年大学”等基层文化品牌，丰富居民的业余文化生活，拉近社区与居民的距离。推进北港街道社会工作服务站、北港街道全民健身中心、北港街道综合文化服务中心等社会事业载体的专业化运营，统筹养老、儿童、社会救助、社区治理、社会事务、基层文化等民生服务领域事务，提供专业化、精准化的民生服务。
4.着力治理效能，智慧北港创新局。打造“精细化管理、精准化服务、多元化参与、一体化支撑”的“智慧北港数据港”指挥平台，在辖区范围内营造更加良好的营商、人居环境，逐步形成共建共治共享的社会治理新格局。打造梧桐苑社区“平安前哨”亮点工作，使它成为辖区内可借鉴、可推广的典范。继续加强网格员的业务培训工作，全面提升思想政治理论水平和业务能力。积极探索法治宣传的有效路径，加大法治宣传阵地建设，努力营造法治宣传教育良好氛围，增强宣传教育效果。实施社区“法律明白人”培育工程，严格落实“一社区一法律顾问”制度，进一步推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的浓厚氛围，打造法治实践样板。全面深化“全省乡镇街道人民满意度窗口”创建活动，精心打造“党建+引领、管理+质效、全程+服务、联动+宣传”阳光信访新模式，不断提升信访工作公信力和群众满意度。
5.着力自身建设，先锋北港谱新篇。完善治理架构，编织党群“连心网”，持续深化“两单一响应”工作机制，夯实网格“前沿阵地”，推进基层党组织向片区、楼栋、物业等末梢单元延伸，系统摸排园区企业，打造党建覆盖“1+3”组织网络，充分发挥党建引领作用，让党组织底气硬起来，党建工作旗帜飘起来。在日常监督上下功夫，坚持实事求是，开展“智慧监督”，聚焦常态化疫情防控、民生实事保障、安全生产管理等重点监督领域，开展全面监督和重点监督。推动廉政教育常态化，警示教育常态化，筑牢党风廉政防火墙。创建廉政文化品牌，营造廉洁氛围。完善挂职培养机制，拿出一批见习岗位和一线岗位，打造墩苗历练平台。逐人制定挂职锻炼计划，分批次安排到一线岗位摔打磨砺。不断拓宽“双导师”培养对象外延，开展“微走访”“微课堂”“微帮扶”“微调研”“微项目”，让更多的年轻干部身入岗位、心到一线。健全完善对意识形态工作责任制的检查考核，完善舆情应急协同管理机制，依法依规加强网络传播阵地管理，建好用好新时代文明实践所“五大平台”，常态化开展学习实践科学理论、宣传宣讲党的政策、培育践行主流价值、丰富活跃文化生活、倡导文明生活方式等文明实践活动。
