高新园（邹区镇）、各街道，各用工单位、劳务派遣机构：

当前，国内疫情呈点多、面广、频发态势，部分地区疫情仍在发展，外溢风险较高，为持续巩固来之不易的疫情防控成果，切实做好“外防输入”工作，现就进一步加强辖区内用工单位（指有劳务派遣用工行为的单位）、劳务派遣机构来常劳务派遣员工管理服务的有关事项通知如下：

一、加强劳务派遣机构来常员工管理。劳务派遣员工入厂前由劳务派遣机构承担管理责任，各劳务派遣机构要提前做好外来人员摸排工作，准确掌握来源情况，告知来常管控政策〔所有市外来常人员须提供48小时核酸阴性证明、健康码绿码，在抵达我市后6小时内向所在社区（村）和单位（或所住宾馆）报告，落实健康监测、核酸检测等管理措施。上海等重点地区旅居史的来常人员，抵常后必须严格落实闭环转运，实行14天集中隔离管理措施；来自国内中高风险地区的人员，严格实行“14+7”健康管理措施，即14天集中隔离+7天居家健康监测；其他市外来常人员自抵达我市之日起，严格落实“3+11”健康管理措施，即“3天居家健康监测+11天跟踪健康监测”，上述管理措施根据疫情防控形势动态调整，以属地政府疫情防控指挥部最新要求为准〕。来常前，劳务派遣机构要提前向区人社局报备来常人员计划。来常后，劳务派遣机构应积极配合属地政府落实各项防控措施，与用工单位实行无缝衔接，闭环管理，建立员工健康信息档案，及时向区人社局报备新增劳务派遣员工信息（扫附件二维码办理，或通过“钟楼人社码上办”进行注册登录办理）。

二、严格用工单位人员入口管理。各用工单位要切实担负起疫情防控主体责任，对所有进入企业的人员均需查验核酸检测阴性证明、健康码、行程卡，并扫场所码、测体温（外地来企人员应持有48小时以内核酸检测阴性证明，对健康码为非绿码的、行程卡带外地“*”的、未持有48小时内核酸检测阴性证明以及未完成健康监测等管理措施的人员一律不得进入企业，上述管理要求根据疫情防控形势适时调整）。劳务派遣员工入厂后应实行闭环管理，全程由用工单位承担管理责任。在员工通勤、就餐和宿舍管理责任方面，要通过劳务派遣协议明确，未明确的由用工单位和劳务派遣机构共同担责。各用工单位要及时向区内区外劳务派遣合作机构传达相关疫情防控要求，切实将责任压实，并按要求向区人社局报备新增劳务派遣员工信息（扫附件二维码进入“钟楼人社码上办”小程序，或通过“钟楼人社码上办”进行注册登录办理）。

三、开展人力资源统筹调剂服务。区人社局要全面加强疫情防控背景下企业用工服务和监督指导，建立调剂用工“蓄水池”，大力推行劳动力冗余紧缺调剂服务，力争达到200人/天、1000人/周的用工调剂规模，错峰调节、平抑市场。组织开展线上线下供需洽谈对接，建立24小时内快速响应机制。规范劳务派遣市场，建立良好用工秩序，严厉打击“哄抬工价”“坐地起价”行为，确保我区劳动力工价总体平稳。对疫情期间违反规定、扰乱市场的派遣机构，从严从重处理，并纳入市区两级人力资源机构信用评价体系。各板块要加强宣传动员，开展督查指导，全方位推动人力资源统筹调剂工作落地见效。

联系人：区人社局 贺华明，联系电话： 83200060

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2022年4月12日