各村（社区）、各办局、中心、有关机构：

为深入贯彻《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》（中办发〔2018〕41号）精神，落实《2021—2025年钟楼区加强年轻干部培养选拔的意见》（钟委办发〔2020〕47号）要求，根据事业发展需要，进一步加强年轻干部培养力度，现将《高新园（邹区镇）年轻干部导师结对培养实施方案》印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

中共常州市钟楼区邹区镇委员会

                                                                                                                                                                                                            2023年6月27日

高新园（邹区镇）年轻干部导师结对培养实施方案

一、指导思想

为贯彻落实中央、省、市、区关于加强年轻干部培养选拔的精神要求，坚持好干部标准，完善源头培养、跟踪培养、全程培养的年轻干部素质培养体系，切实提升年轻干部政治能力、业务能力和政策研究能力等综合素质，努力培养成为政治上靠得住、业务上担得起、作风上过得硬的后备中坚力量，为有效推动高新园（邹区镇）经济社会高质量发展提供人才保障。

二、结对安排

各村（社区）书记担任“实践导师”，以“一对一”的形式结对安排。一名导师与一名年轻干部结对，以一年为一个周期，充分发挥导师“传、帮、带、管、督”作用，帮助年轻干部切实提高履职本领，增强实践能力。

三、工作内容

（一）实践导师

实践导师要发挥经验优势，强化实践和业务引领，切实履行年轻干部培养的第一责任人职责，帮助结对年轻干部进一步提升实践本领。注重做到三个“一”，具体要求如下：

1. 每月开展一次政治辅导。围绕习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和中央、省、市、区委关于经济发展、基层治理、乡村振兴的各项决策部署等，指导结对年轻干部制订学习计划、明确学习重点。与年轻干部定期交流学习思考的心得感悟、贯彻落实的思路举措，引导结对干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2. 每季度听取一次思想汇报。建立完善谈心谈话、点评反馈、政治体检、座谈交流等日常管理制度，经常性了解结对年轻干部思想动态、工作状况、家庭生活等情况，定期点明问题、提出要求，解决困难、评估成效，帮助年轻干部解决疑难困惑、理清工作思路、明确努力方向。

3. 提供一批一线火线历练岗位。将一线火线岗位作为摔打锤炼年轻干部的主阵地，有针对性地安排结对年轻干部承担一项急难险重任务、处理一个难点问题，时时了解、定期评估工作推进情况，引导年轻干部在实践历练中提升应对复杂局面、处理复杂问题的能力水平。

（二）年轻干部

年轻干部要珍惜机会、端正态度，注重完成三个“一”，具体要求如下：

1. 制订一份成长计划书。结合自身职业规划、知识结构、性格特长、岗位实际等，与结对导师充分沟通交流后制订一份务实可行的成长计划书，明确总体目标、阶段任务和培养举措等，并严格遵守契约精神、按照计划内容高质量完成各项目标任务。

2. 开展一次专题调研。结合本地区本单位、结对村（社区）中心工作和重点任务，自选调研主题，运用科学方法，深入基层一线“解剖麻雀”，形成一篇主题鲜明、内容详实、对策精准的高质量调研报告，为本单位领导、结对导师科学决策、推动工作提供参考。

3. 形成一篇思考小感悟。坚持学以致用，将培养活动与本职工作紧密结合，注重将结对学习的知识方法转化为推动工作的具体实践。结对期满后，结合思想、学习、工作实践情况形成一篇思考感悟。

四、相关要求

1. 落实工作职责。实践导师要提高政治站位、增强责任使命，与年轻干部之间要加强沟通、精诚合作、通力配合，认真履行年轻干部培养主体责任，抓好各项培养任务的落实，确保结对培养取得实效。

2. 加强日常管理。建立完善日常管理制度，学员常态化记录日常工作、学习和思想情况，实践导师定期对学员表现进行点评，及时总结结对培养的经验做法，营造年轻干部培养良好氛围。

3. 强化评估考核。注重效果导向，建立“自评+鉴定”评价机制，结对期满后，年轻干部及时提交个人思考感悟，实践导师对结对年轻干部作出年度评价鉴定。