根据区委统一部署，2022年11月14日至12月20日，区委第三巡察组对区总工会党组开展了巡察，2023年2月21日，反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、强化政治担当，认真履行整改责任

（一）统一思想，提高认识。区总工会党组高度重视巡察整改工作，切实增强做好整改工作的思想自觉和行动自觉，始终把整改作为当前一项严肃的政治任务来抓，切实增强问题整改的责任感和紧迫感，把每一个问题的整改当作“必答题”，并做到举一反三。

（二）加强领导，落实责任。区委巡察意见反馈会召开后，区总工会党组切实担起整改工作的主体责任，第一时间召开党组会议，研究部署整改工作，成立以区总工会党组书记、主席任组长的巡察整改工作领导小组，具体负责巡察反馈意见的整改落实工作。严明巡察整改纪律，确保组织到位、措施到位、整改到位。3月17日召开区委巡察整改专题民主生活会，与会人员结合巡察反馈意见，联系班子和个人实际，深入查摆问题及责任落实情况，深刻剖析原因，严肃认真开展批评和自我批评，提出整改措施。

（三）统筹谋划，制定方案。坚持问题导向，全面落实整改任务，区总工会党组多次召开会议，专题研究落实巡察反馈意见，制定实施方案和整改措施，逐项分解任务清单，明确责任领导、责任部室、责任人和整改时限，4月12日，制定印发《钟楼区总工会党组关于区委巡察反馈意见整改工作方案》，明确13方面33项59条整改措施，做到了反馈意见零遗漏、全覆盖。

（四）深化长效机制，强化工作实效。区总工会党组认真对照问题清单，敢于动真碰硬，既拿出“当下改”的举措，又完善“长久立”的机制，以解决点上的具体问题带动面上整体提升。在抓好整改、解决问题的同时，把解决问题和制度建设结合起来，研究制定科学、管用、长效的工作机制，共修订制度文件3项，废止1项，完善管理制度2项、工作政策办法3项，巩固、拓展好整改成果，推动整改工作制度化、长效化、常态化。

二、坚持问题导向，强化整改落实

（一）集中整改期内已完成的整改事项

针对巡察反馈意见指出的需要整改的问题，真改实改，截至目前，共计27个问题已整改完成。

1．关于“巡察整改质效还有不足”问题的整改。

整改进展情况及成效： 一是区总工会党组梳理了2020年以来制发的制度文件，2次召开党组会议，专题研究建章立制工作，修订出台了《常州市钟楼区总工会党组会议规则》、《常州市钟楼区总工会“三重一大”事项集体决策制度》、《常州市钟楼区总工会关于进一步规范采购管理的规定》等制度文件，进一步厘清了权责边界。

二是认真贯彻民主集中制，4月11日召开党组会议，对存在矛盾的采购管理规定与“三重一大”事项集体决策制度个别条款专门研究修订，统一规范了大项采购资金的起始点，明确了大额资金使用上会方案流程和决策程序。

三是按要求及时召开2022年度区工青妇联合党支部组织生活会，与会人员开诚布公胸襟坦白，讲真话、实话、心里话，深入开展了批评与自我批评。会前，支部班子充分做好准备工作，提前协调会议时间，明确相关要求，本着“谈深思想、谈好意见，消除隔阂、形成共识”的原则，许多同志既面对面，还背靠背交换了意见看法，确保了会议组织程序规范，会议记录严格，相互批评、民主评议党员等记录详实准确。

2．关于“本单位学习不够及时充分”问题的整改。

整改进展情况及成效：始终把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，组织全体人员集体收看党的二十大开幕会，第一时间召开学习传达党的二十大精神会议，广泛组织劳模、职工、工会干部开展学习党的二十大精神大家谈活动。以党组理论学习中心组、学习日、党课、党日活动、学习交流等多种形式学习宣传贯彻党的二十大精神8次以上，支部开展的6次学习活动都按要求在《党支部工作一本通》记录。2022年12月5—6日，结合全区工会干部培训，邀请常州市委党校讲师陈骁骁围绕学习贯彻党的二十大精神做主题宣讲。参加市总工会党的二十大精神宣传宣讲云直播活动，聆听党的二十大代表、优秀产业工人代表邓建军作的党的二十大精神宣讲报告，反响强烈。

3．关于“贯彻落实上级重大决策部署有差距”问题的整改。

整改进展情况及成效：进一步完善产改联席会议制度，制发《2023年钟楼产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工方案》，明确4方面33项产改重点任务。3月23日召开全区产业工人队伍建设改革联席会议暨工作推进会，客观分析钟楼产改存在的薄弱环节和突出问题，部署今年的目标任务，确保通过顶层设计和制度保障将产改工作提升到全区全局层面。进一步扩大试点覆盖面，全区产改试点企业突破100家。将豪凯物流园纳入试点园区，力争为货车司机产改工作探索实践案例。格力博获评市产改工作先进单位、建科院获评市2022年“十佳产改实践案例”，畅达峰党支部书记、副总经理、工会主席瞿贤平被评为市推进产改先进个人。

4．关于“基层工会组织建设仍有不足”问题的整改。

整改进展情况及成效：制定《钟楼区总工会关于加强新时代县级工会规范化建设的实施方案》，建立健全班子领导挂钩联系板块工作分工制度，大兴调查研究，常态化开展“大走访、大调研、办实事、促发展”实践活动，确定三年完成开发区、镇（街道）“五好”工会建设时序规划。今年已完成百人以上企业建会8家，外资企业建会4家，新就业形态企业建会8家，其他类型企业建会7家。破解管理方无法或不愿牵头组建工会难题，在龙湖天街建成钟楼第一家商圈联合工会。

5．关于“普惠及关爱帮扶职能发挥不充分”问题的整改。

整改进展情况及成效：区总工会党组即知即改，专题召开党组会研究区总工会困难职工帮扶工作，更新困难职工帮扶政策，制发《钟楼区困难职工帮扶办法》、《困难职工专项帮扶资金管理使用办法》、《工会送温暖资金使用管理办法》，规范加强了困难职工专项帮扶资金和送温暖资金的使用与管理，降低了困难帮扶门槛，并将“加大帮扶政策宣传力度，将‘应帮尽帮’工作要求落实到位”列入了2023年度高质量发展评价办法。

6．关于“争先进位、创新意识不足”问题的整改。

整改进展情况及成效：一是召开区总工会四届五次全委（扩大）会议，以“六个更加”（更加高远的前进目标、更加强烈的斗争精神、更加过硬的工作本领、更加突出的创新意识、更加坚定的坚守韧性、更加浓厚的干事氛围），引领全区工会组织和广大工会干部自觉把工会工作放到全区工作大局中去思考、去谋划、去把握、去落实。

二是结合《钟楼区总工会2023年工作要点》、《服务中心大局 助力“四大功能区”建设实施方案》，进一步细化完善《2023年度开发区、镇、各街道总工会高质量发展评价办法》，紧紧围绕区委区政府中心工作，项目化、清单化推动年度工作，在综合评价基础上，另设3个单项优胜奖，充分调动广大工会干部的进取意识。

三是积极争取区委的重视与支持，选派区人社局副局长挂职区总工会党组成员、副主席，进一步加强领导力量。

7．关于“在推进中心组学习规范化，提升学习成效上还需加强改进”问题的整改。

一是印发《2023年区总工会党组理论学习中心组专题学习计划》（钟工党组〔2023〕4号），对领学人、主持人、重点交流发言人员作出明确规范，党组成员雷旸兼任学习秘书，进一步加强学习的组织领导。2月3日开展了2023年第一次集中研讨学习，党组书记李文军带头交流发言。

二是制发《区总工会关于加强新时代县级工会规范化建设的实施方案》，大兴调查研究，坚持问题导向，常态化开展“大走访、大调研、办实事、促发展”实践活动，结合推进产业工人队伍建设改革、做好新就业形态劳动者建会入会、健全完善工会组织体系、提高职工生活品质、维护劳动领域政治安全等重点工作，开展扎实有效的调查研究。

8．关于“未将意识形态工作纳入年度工作要点”问题的整改。

整改进展情况及成效：将意识形态工作纳入《钟楼区总工会2023年工作要点》，明确指出加强和改进职工思想政治工作，全面落实意识形态工作责任制，讲好职工故事、劳模工匠故事、工会故事。

9．关于“需进一步完善公众号的信息发布审核制度，进一步加强学习强国有效供稿”问题的整改。

整改进展情况及成效：一是持续加大工会工作宣传力度，与中吴网等多家媒体对接协调，1月13日，钟楼为新就业形态劳动者建设户外劳动者驿站的报道登上学习强国平台。今年以来，全区各级工会组织在江苏工人报、交汇点新闻、常州工人公众号、市总工会网站发稿80余篇。

二是严格落实业务部室承办、办公室会审、分管领导审核的报送流程，指定网宣工作负责同志及时对公众号信息进行预检、审查、更新。

10．关于“动态梳理排查意识形态领域风险隐患方面还不够细致深入，需进一步提高研判质量”问题的整改。

整改进展情况及成效：认真落实区委意识形态领域情况分析研判联席会议成员单位职责分工，专题召开党组会议，研究部署2023年意识形态工作。认真履行劳动领域维护政治安全工作责任，时刻关注职工生产生活和思想动态，每月按时向区委宣传部报送意识形态工作月度报表、向市总工会报送专项排查化解情况。

11．关于“主体责任落实还需加强”问题的整改。

整改进展情况及成效：一是专题召开党组会议，修订《常州市钟楼区总工会党组会议规则》，以规则为准绳，对党组会议相关程序进行完善规范，确保有规可依、有规必依。积极主动担负全面从严治党主体责任，4月11日，召开专题党组会，研究部署2023年全面从严治党和党风廉政建设工作，并邀请区纪委监委派驻纪检监察组参加。

二是严格执行《中国共产党党内监督条例》和《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，认真组织廉政谈话，做到各层级全员覆盖。

12．关于“廉政风险存在薄弱环节”问题的整改。

整改进展情况及成效：一是组织开展全流程廉政风险排查工作，各部室各工作责任人认真对照三定方案，对照区总工会内设机构设置及人员配置分工结构图和岗位设置表“自查炉灶”自我排查，修订完善防控措施，确保廉政风险研判常态化、精准化。

二是严格落实财经纪律，加强对财务人员的管理教育，规范聘任主办会计，签订劳务合同，严格会计与出纳职责界限。调整经费审查委员会，确保财务与审查人员不交叉重叠。 

13．关于“监督责任发挥不充分”问题的整改。

整改进展情况及成效：一是区总工会党组研究修订《区总工会党组会议规则》、《区总工会“三重一大”事项集体决策制度》，对涉及人、财、物等“三重一大”事项，以制度形式进一步明确必须接受派驻纪检监察组监督把关的范围，同时，按要求进一步规范邀请派驻纪检监察组参加会议的流程。

二是切实接受区纪委监委派驻监督，5月份主动配合派驻组对一名纪律意识不强，未能做到公私分明的党员干部实施诫勉谈话，对一名履职不够认真的干部进行批评教育。

14．关于“形式主义依然存在”问题的整改。

整改进展情况及成效：建立健全班子领导挂钩联系板块工作分工制度，制发《区总工会关于加强新时代县级工会规范化建设的实施方案》、《区总工会关于加强新时代开发区、镇（街道）工会建设的实施方案》，加强对开发区、镇（街道）总工会的指导、服务和支持，常态化开展“大走访、大调研、办实事、促发展”实践活动，先后走访畅达峰、腾奇电力、格瑞海思，永佳保安、佳得顺炉业、行知云商等企业数十次，认真听取意见建议，加强服务指导。截止5月10日，一线职工免费体检完成49.9 %（1997/4000人）、一线职工疗休养完成55.6%（189/340人）、工会大病互助保障完成70.9%（1418/2000人）、赠送意外伤害保险完成116.9%（5846/5000人）。

15．关于“作风纪律不严”问题的整改。

整改进展情况及成效：加强党员干部管理教育，领导干部带头守纪律、学通报、抓作风、讲党课，执行中央八项规定精神。 紧盯“四风”问题高发、多发时节，以节前会议部署、集体谈话等多种形式重申纪律红线，引导党员干部切实守牢廉政底线。从严管思想、管工作、管作风、管纪律，出台《区总工会机关日常管理制度》、《区总工会社会化工会工作者绩效考核实施细则（试行）》等多项制度规则，探索区总机关与板块工会的双向评价机制，进一步调动工作积极性，强化日常教育管理监督。

16．关于“财务基础工作薄弱”问题的整改。

整改进展情况及成效：区总工会即知即改，加强财务人员的专业素质教育，依托经审互查、财会审计等，进一步规范财务人员履职，立即对往来款进行了清理，编制完成了2022年工会专户财务记账凭证，发挥主办会计职能作用，落实现金、银行存款常态化盘点、对账要求。

17．关于“工会经费审查委员会未充分发挥日常监管职能”问题的整改。

整改进展情况及成效：2月9日，专题召开第四届经费审查委员会听取年度经费审查报告，向区总工会四届五次全委（扩大）会议报告2022年度经审工作。制定完善年度经费审查、互查工作计划，4月17日，专题召开审计工作会议，研究部署2023年市总工会对区总工会的审计工作，督导基层工会严格财经纪律，规范落实财务制度。

18．关于“财务支出不规范”问题的整改。

整改进展情况及成效：一是严格规范财务管理，严格落实《关于印发常州市钟楼区总工会财务制度的通知》（钟工党组〔2020〕8号），强化主办会计审核职能，进一步规范签字报销流程。

二是修订完善了《常州市钟楼区总工会“三重一大”事项集体决策制度》、《常州市钟楼区总工会关于进一步规范采购管理的规定》，进一步规范大额采购询比价流程。

19．关于“资产管理不严格”问题的整改。

整改进展情况及成效：严格执行财政关于固定资产管理的相关制度办法，进一步规范固定资产的审核、盘点、报废、处置管理，强化集体决策，确保全流程管控。已报废的固定资产实物已全部处置完毕。

20．关于“党组议事规则执行不到位”问题的整改。

整改进展情况及成效：专题召开党组会议，修订出台《常州市钟楼区总工会党组会议规则》，正式废止《常州市钟楼区总工会主席办公会议规则》，进一步强化党组核心领导作用，严格落实“党组会议一般每月召开1次”要求。 

21．关于“民主集中制落实不到位”问题的整改。

整改进展情况及成效：认真贯彻民主集中制，强化集体领导意识，修订出台《常州市钟楼区总工会党组会议规则》、《常州市钟楼区总工会“三重一大”事项集体决策制度》，以制度形式对会前酝酿、议事范围、决策流程、票决形式、会后执行、监督把关等进行规范，确保上会议题讨论充分，决策过程科学民主和会议结果公正合理。

22．关于“‘三重一大’执行不到位”问题的整改。

整改进展情况及成效：修订出台《常州市钟楼区总工会“三重一大”事项集体决策制度》、《常州市钟楼区总工会关于进一步规范采购管理的规定》，进一步规范了“三重一大”集体决策制度的具体内容，统一规范了大项采购资金的起始点， 进一步明确了“三重一大”事项议事决策流程，强化了议事决策行为。主动邀请、接受监督，及时向区纪委监委派驻纪检监察组报备“三重一大”有关事项。

23．关于“组织生活会质量不高”问题的整改。

整改进展情况及成效：一是专题研究组织生活会相关事项，提前协调会议时间，明确相关要求。充分做好会前准备，本着“谈深思想、谈好意见，消除隔阂、形成共识”的原则，许多同志既面对面，还背靠背交换了意见看法。

二是召开2022年度区工青妇联合党支部组织生活会，支部书记带头作对照检查，党员领导干部以普通党员身份积极参会，与会同志开诚布公胸襟坦白，讲真话、实话、心里话，深入开展了批评与自我批评。

24．关于“支部一本通记录不规范”问题的整改。

整改进展情况及成效：严格落实支部标准化建设要求，党务工作者专人专责记录《党支部工作一本通》，规范记录党员名册，会议、活动后及时整理，书记、组织委员及时指导完善，确保记录规范严肃。每季度按时间节点上交区级机关党工委审阅，并按要求及时进行了查缺补漏。

25．关于“联合党支部融合度有待加强”问题的整改。

整改进展情况及成效：召开支委会、支部党员大会，广泛征求党员意见建议，群策群力，把习近平总书记要求的“坚持发挥桥梁和纽带作用，坚持围绕中心、服务大局，坚持服务群众的工作生命线。”作为支部建设的方向与目标，结合群团实际，创建“联心桥”党建品牌，联合联建红色堡垒，让思政建设活起来；联系联密群众桥梁，让服务成效实起来；联动联强业务链条，让群团之力合起来。4月份，广泛发动机关党员志愿者，积极参与“悦读启新程 奋发建新功”主题活动，为陕西镇坪偏远山区学校捐书4000余册。

26．关于“落实选人用人制度不够严格”问题的整改。

整改进展情况及成效：一是坚持党管干部原则，统筹规划工会干部队伍建设方向，积极对接协调区委组织部与区委编办，2023年计划招录一名事业编制工作人员，增添新鲜血液，缓解无人可选的问题。

二是结合平时考核和年度考核工作要求，落实了经常性谈心谈话，确保在干部考察工作中，既掌握考察对象的德、能、勤、绩、廉等重点工作实绩，又了解缺点不足，提升考察质量。

27．关于“选人用人基础工作不够规范”问题的整改。

整改进展情况及成效：一是严格执行《干部选拔任用条例》等法规制度，专门召开会议，专题组织学习《开发区、镇、街道、区级机关部门中层干部选拔任用办法》，进一步明确规范化要求。

二是认真落实要求，切实规范完善中层干部选拔任用工作程序，严格规范动议、民主推荐、干部考察、征求意见、会议研究和干部任前档案审核、任前公示等程序环节。

（二）按计划持续推进的整改事项

截至目前，共计6个问题正在整改过程中，仍需深化整改。

1．关于“对审计整改重视程度不够”问题的整改。

整改进展情况及成效：强化经审会职能作用发挥，加强整改监督，2月9日，经审委主任代表第四届经费审查委员会向区总工会四届五次全委（扩大）会议报告2022年度经审工作。4月17日，专题召开审计工作会议，研究部署了2023年市总工会对区总工会的审计工作。5月4日至8日接受了市总工会审计，对邹区、北港、新闸、五星、永红5个板块进行了延伸审计。

下步，将召开专题党组会，听取市总工会对区总工会的审计意见，研究制定相关整改措施，进一步规范审计整改工作，确保审计整改工作落到实处。

2．关于“宣传阵地作用发挥不明显”问题的整改。

整改进展情况及成效：一是自觉用党的二十大精神统一思想和行动，推动工会系统学习宣传贯彻工作走深走实。举办学习宣传贯彻党的二十大精神专题学习会、读书班等20余场。充分利用班前十分钟，采取职工喜闻乐见、通俗易懂的方式，开展“聚焦党的二十大，职工话心声”，畅谈党的二十大精神学习感悟。目前，已开展“双进”8场、文艺轻骑兵送文化下基层3场、“龙城职工大讲堂”5场、“职工幸福课堂”10场。组织常州市第十六届运动会（职工部）钟楼赛区比赛，篮球、羽毛球、乒乓球比赛已全面启动。

二是邀请区委沈东书记以“激扬时代精神 凝聚职工力量 全力推动新时代工会工作高质量发展”为题，在2月2日常州日报“加强党的全面领导 深化工会改革建设”专栏，专门谈加强对工会工作的领导，为推动钟楼工会工作指明前进方向。

下一步，区总工会将深入推进“职工思想政治工作进班组”工程，持续推动“双进”、“劳动创造幸福”、“龙城职工大讲堂”等系列活动，邀请市委党校、常州大学思政老师深入产改试点企业，进一步凝聚人心、振奋精神、昂扬斗志。

3．关于“先进典型示范引领作用发挥不明显”问题的整改。

整改进展情况及成效：一是认真做好各级五一劳动奖和工人先锋号推荐评选工作，全区2023年获评省市五一劳动奖71个。市级产改试点企业畅达峰电力科技股份有限公司获评省五一劳动奖状，省级产改试点企业格力博(江苏)股份有限公司获评市五一劳动奖状，常州市佳得顺炉业有限公司新品车间获评省工人先锋号。永佳保安、行知云商等新就业形态企业获评市五一劳动奖状，美团送餐员马立超获评市五一劳动奖章。

二是大力弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”，召开“传承劳模精神 汇聚奋楫力量”钟楼区庆祝“五一”国际劳动节大会，活动分为三个篇章，“传承”劳模精神、“致敬”劳动者、奏响“奋斗”华章。会上，通报了省市五一表彰的单位和个人。区委副书记孙益锋，区委常委、组织部长、统战部长邹源，副区长胡金芳为获奖代表颁发了奖章奖牌。活动邀请全国劳模郭志望和部分“五一”劳动奖章获得者走上舞台，分享了他们的心路历程与获奖感悟。

三是持续推动劳模（工匠）创新工作室创建工作提质增效，在西新桥二村社区新建缪华峰市级劳模（工匠）创新工作室。

下一阶段，区总工会将强化劳模工匠头雁效应，积极构建劳模工匠先进典型梯队，注重在战略性新兴产业等领域培育选树劳模工匠，注重在优秀技能人才中发掘发现劳模工匠，确保全国劳模郭志望劳模创新工作室按期建成。

4．关于“职工维权职能未能充分发挥”问题的整改。

整改进展情况及成效：一是联合区司法局、区人社局、苏正律所、荷花池街道总工会、西新桥二村社区工联会，在西新桥二村社区联合打造钟楼首家网格化职工法律援助站点，创新法援品牌，探索“法律援助”+“劳动仲裁”+“心理咨询”的维权新路径，有力有效整合工会、司法、人社部门的资源和力量，进一步延伸职工法律援助触角，推动工会法律援助工作深入基层、深入社区覆盖更大范围职工群众。

二是继续推行“工会+法援+律师”服务模式，发挥新业态新就业群体公益法律服务团效能，开展好劳动用工“法律体检”，目前已完成25家。

三是履行劳动领域维护政治安全工作责任，出台《劳动领域维护政治安全工作要点》，与基层及时签订《2023年工会劳动领域维护政治安全工作责任书》，每月按时向市总工会报送专项排查化解情况。

下步，区总工会将认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神和省、市总工会工作部署，按照“五个坚决”要求，履行“第一知情人”“第一报告人”职责，时刻关注职工生产生活和思想动态，强化舆情引导、部门协同、辖区联动等工作机制，开展劳动关系风险监测预警和分析研判，按计划完成劳动法律监督评估工作。

5．关于“阵地作用发挥不充分”问题的整改。

整改进展情况及成效：一是持续推进“会、站、家”一体化建设，积极依托永红街道总工会，创造性地推动街道职工活动中心与永荟寓人才公寓服务站共建共享共融，既体现党的领导元素，又展现工会的服务元素，既服务钟楼人才创新发展政策，又贴合现代年轻人的精神文化需求，为钟楼高技能人才集聚营造良好氛围。

二是积极回应企业职工期盼，加强暑期职工子女托管需求调研，确定4家托管班。做好户外劳动者驿站选址布点工作。持续关心关爱女职工，新建女职工康乃馨服务站4家。 

下一步，区总工会将全面推开今年计划中的户外劳动者驿站建设，确保按期完成升级改造工作，加快推动开发区总工会职工服务阵地建设，引领基层开展好以服务职工为主题的常态化文化活动，以工会的爱心暖心精心服务凝聚广大职工。

6．关于“重点工作推进还需加强”问题的整改。

整改进展情况及成效：从工作实际出发，今年市总工会未将工会创保贷列入年度高质量发展评价办法。目前，区总工会已对接交通银行和华夏银行，常态化推进创保贷工作。

下一阶段，区总工会将持续对接金融机构，进一步提升创保贷的吸引力度，服务广大职工群众的创新创业需求。认真落实市总工会加强数字工会建设要求，组织周周抢、天天惠等各类线上、线下普惠活动，开展好互联网+工会普惠服务。

（三）尚未启动整改的问题

截至目前，共计0个问题尚未启动整改。

（四）交办信访件办理情况

无

三、下一步全面推进整改计划

巡察整改工作取得的成效只是阶段性的，下阶段区总工会党组将认真贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深化落实全面从严治党主体责任，不断把巡察整改工作引向深入，努力把巡察整改成果转化为全区工会工作高质量发展的强大动力。

（一）提高政治站位，强化责任担当。坚持把政治建设摆在首位，党组班子切实担负起巡察整改政治责任，发挥示范引领作用，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到区委区政府的决策部署上来，强化履职担当、责任担当，注重查漏补缺、补齐短板，着力构建长效机制，坚持巩固巡察整改成果。

（二）持续深化整改，坚持常抓不懈。严格落实全面从严治党主体责任，紧扣区委巡察反馈意见，以鲜明的态度、积极的作为、强有力的措施，确保巡察整改见底到位，确保高标准、高质量全部完成整改任务。对已经完成整改的事项，持续巩固已有成果，防止问题反弹回潮；对还未整改到位的问题强化措施，狠抓落实，确保及时整改落实。对一些带有普遍性的问题，深刻剖析问题根源，注重建章立制，标本兼治。

（三）坚持统筹兼顾，抓整改促提升。坚持把整改落实与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神结合起来，与工会助力钟楼四大功能区建设十大行动结合起来，以整改问题为动力，提振精气神，纠正错误偏差，通过问题整改，持续改进工作作风，主动担当作为，不断提高新时代工会工作履职尽责水平，为推进长三角一流现代化城区建设、书写好中国式现代化的钟楼答卷贡献工会力量！

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话88890628；邮政信箱 常州市钟楼区星港大道88号钟楼区总工会632办公室收；电子邮箱361571341@qq.com。

                                                                                                                                                         钟楼区总工会党组

                                                                                                                                                          2023年7月19日