3月9日下午，区卫健系统举办干部履职能力提升培训班，专题学习区城管局城管平台及全员考核体系等相关创新举措和经验做法，进一步加强卫健系统干部队伍建设，提高干部履职担当能力。区卫健局党委书记、局长余知健出席会议并讲话。区卫健局党委副书记高文明主持会议。

余知健指出，区城管局的管理考核体系，对干部起到很强的激励和推动作用，相关优秀经验得到区委、区政府的高度肯定，2022年取得全市城市长效管理第一名的好成绩，对卫健系统干部队伍能力提升很有借鉴意义。

余知健强调，卫健系统干部队伍既要在内容上学习机关考核工作饱和度设定、考核平台建设和使用、“清单+系数”的考评模式创新、工作量化、科技赋能等创新举措和实用方法，更应该要学习敢于直面问题的勇气、勇于创新的精神和行之有效的工作思路，认真总结分析、调查研究、借鉴参考，补经验、补能力、补机制，提高政治能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力，增强干事的“正气”“智气”“锐气”“定气”“底气”“勇气”。

余知健要求，一是要学思践悟，为敢为敢闯奠定基础。横向上要向同层级优秀单位学习，纵向上要向上级部门学习、兄弟城市学习。通过实地调查研究、课程培训学习、线上交流等多种形式，主动去寻找优秀做法、优秀案例。二是要严格要求，为敢干锤炼过硬本领。要全方位提升自己的各项能力素养，适应当前时代发展要求，满足新时期人民对医疗卫生的期待。主动开展研究探讨，不仅仅关注主责主业，更要加强医院发展的前瞻性、系统性思考。三是要机制创新，敢首创争第一创唯一。要有敢想敢干敢突破的勇气，积极探索合理的、正向的、完备的机制体制，在卫健事业上争取全市层面、全省层面甚至全国层面更多第一，创成更多唯一，最终为卫健事业谋发展、为钟楼百姓健康谋福利。

本次培训邀请区城管局党委副书记、区城管执法大队大队长刘华清，副局长郑树新、综合科科长徐亚锦、区城管局效能中心负责人、执法大队督查科科长陈鑫平介绍机关量化考核、机构改革、城管平台及全员考核推进情况等方面的先进经验和做法，为卫健系统深化干部履职能力，提高管理效能，提升干部职工工作质效提供了宝贵经验和有益参考。

在认真听取培训授课后，参会人员就日常干部履职能力提升工作中遇到的困惑和问题进行提问咨询，区城管局给予现场答复，在互动交流中更好地帮助指导，答疑解惑。

区卫健局领导班子成员、科级领导干部，局机关各科室中层副职以上同志，局属各医疗卫生机构领导班子全体、中层干部及骨干人员参加培训。（潘虹）