为深入推动城管队伍转变工作作风、端正工作态度、提升履职效能。3月19日下午，钟楼区城管局召开全区城管系统纪律作风教育整顿动员部署会。动员所有城管干部自觉躬身入局、主动担当作为，为2023年城市长效管理稳位提效奠定良好基础。

这是一次复盘总结、充电蓄能、加压奋进的培训会

回顾一年工作。过去一年，区局党委围绕中心任务，奋力拼搏、勠力争先，筹建效能中心、做实区级考评，推集中办公、抓全员考核等一系列变革，在精细化管理、队伍建设方面深耕细作，成功打赢了城市长效管理“翻身仗”。

展示成功经验。以“清单+系数”，量化工作、定岗位系数，科学评估、全员考核，有效推动了机关作风转变，树立起了紧抓快干的鲜明导向。局综合科科长徐亚锦就机关工作量化考核作汇报。

提出会议要求。事业的推进、个人的发展是相互依存、同频共振。开展全局范围的纪律作风教育整顿迫在眉睫，事关城管队伍的职业规划和干部队伍的政治前途，事关城管事业的继往开来和长远发展。一是要提高认识。要树立重新出发的归零心态、自我革命的勇气决心、勇争一流的进位意识。来一场全员思想大解放、观念大更新、精神大洗礼。二是要认真参训。珍惜学习的机会，带着问题学、联系实际学、紧跟要求学。在学习和交流中切实寻找下一步工作的发力点和突破口。三是要严肃纪律。要严格遵守培训班各项纪律要求，展现城管人的良好形象。

更是一次统一思想、加强作风建设、推进工作开展的落实会

朱亚林以“正风肃纪 踔厉奋发 打造过硬城管干部队伍”为题进行动员部署。

统一思想、端正态度，充分认识纪律作风教育整顿的重要性、必要性和紧迫性

是打造过硬城管队伍的内在要求。作为半军事化管理队伍，城管系统人员要实现精神状态、纪律观念、工作作风过硬。是解决队伍突出问题的现实需要。干部缺乏使命感、缺乏工作激情是干不好事业的；消极对待工作、在岗不在位、出工不出力，是阻碍事业发展的。是推动队伍科学管理的有效举措。系统管人管事的思维很重要，是科学管理的重要抓手。开展纪律作风教育既可加强队伍管理、防止方向跑偏，又可聚人心、提士气、增活力。

正视不足、深入剖析，认真查找当前队伍纪律作风存在的问题与原因

是推动城管干部队伍中想干事、能干事、干成事的强力推手，是可培养、可塑造的人才自我展示的舞台。一个单位各方面工作要做好，首先要抓好管理。是解决干部不想管、不敢管、不会管的问题有力武器。朱亚林对参会人员发出三问：一问能力，你足够优秀吗？是否在学习提升，是否在努力成长，是否足够优秀，为组织培养、提拔做足了准备。二问态度，你足够敬业吗？对照公务员做好本职工作的要求，是否在岗尽责、在其位谋其事，是否起到了模范带动作用。三问追求，你的出路在哪里？是否是积极主动、想干事、能干事、干成事的人，是否立志成长为中队长和业务骨干。通过三问，引起了干部们对自己本领、能力的反思。

严格要求、动真碰硬，扎扎实实组织开展好纪律作风教育整顿

强化系统推进。城管局上下要牢牢把握政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬“五个过硬”总要求。按照学习培训、集体讨论、查摆剖析、问题整改、建章立制五步走，在全局上下开展为期两个月的纪律作风教育整顿活动。优化全员考核。深化全员考核在中队的应用，建立一套问效系统，正式队员、协管员所有人员实行定岗定责、列出职责清单，公平公正、动真碰硬深化全员考核。严守纪律底线。要始终把纪律挺在前，时刻自重自省自警自励，慎独慎微慎始慎终，算好“政治账”“经济账”“亲情账”三本账。

朱亚林强调，事业成败，关键在人。集中开展纪律作风教育整顿，是当前全区城管系统的一件大事要事。要根据局党委的部署要求，扎实细致地组织开展教育整顿活动，努力开创城管工作和队伍建设新局面，圆满完成全年各项工作任务，作出新的更大贡献！（林燕青）