为优化营商环境，提升工作效能，保障广大劳动者的合法权益，钟楼区人社局多措并举，全面提升优质服务意识，着力为用人单位和劳动者提供优质高效的服务。

一是推广运用农民工风险预警平台。将工程施工合同中有关专用账户和工资支付的内容及修改情况、专用账户开立和撤销情况、劳动合同签订情况、实名制管理信息、工资支付信息等实时上传该预警平台后，该平台可以提供实时数据，逐步实现工程建设项目农民工工资支付全过程动态监管，对违反专用账户管理、人工费用拨付、工资支付规定的情况及时进行预警，帮助执法部门及时介入，加强对欠薪行为的监督和执法力度，加强源头治理，切实维护好农民工的合法权益。

二是全面开展劳动关系合规体检。选取辖区内重点规模企业，开展劳动关系合规体检。企业通过现场发放的《用工法律体检自查表》，对照自身劳动关系管理情况，进行全面、系统的检查和评估。劳动关系合规体检不仅可以帮助企业及时发现并处理潜在的劳动纠纷风险，预防和减少劳动纠纷的发生，也能保障员工的权益和福利，提高员工的参与度和满意度，提升生产效力。同时，钟楼区人社局还制作了《典型案例指导》向企业发放，以劳动争议诉讼实务中存在的典型案例为例，分析其中蕴藏的法律知识，简单明了，通俗易懂。

三是开展“综合查一次”行政执法专项行动。联合街道等其他部门开展专项行动，对企业进行集中检查。“综合查一次”行政执法专项活动是整合各执法部门职能和优势，全面了解企业情况，实现多领域监管一步到位的检查方式。各部门执法人员联合发放《行政执法专项行动检查清单》，要求企业限期自查整改，并在此基础上，对企业进行抽查。在抽查过程中，各部门执法人员各司其职，对照执法检查事项清单内容开展检查，对于检查出的问题，落实“首违不处罚，轻微违法不处罚”，彰显执法温度，并对企业进行现场法律知识普及，帮助企业依法依规经营，助力企业高质量发展，真正做到“无事不扰，有求必应”。

四是聚力“三执一送”活动。“三执一送”即“执法一次纠正一次、执法一次服务一次、执法一次宣传一次，执法即送政策汇编”。这是构建执法、服务和宣传三位一体的新模式，不断提升法治化、正规化和专业化水平，优化全区经济社会发展环境的新举措。钟楼区人社局以“三执一送”活动为基础，深入企业检查的同时，听取意见建议，了解企业在用工管理上的实际情况，强化分类施策指导，及时提出整改建议，力争达到“标准监管，一次到位”的效果。

下一步，钟楼区人社局将继续优化监管举措，发挥好部门联动的强大效能，持续推进权力“减法”、服务“加法”，激发市场“乘法”，着力营造最优营商环境，助力钟楼高质量发展。（顾昀昊）